我怀孕了身体不适，所以没办法就辞职了，如何和公司解除合约，工作期间公司未给予交保险，且实际基本工资比合约上的少，公司不肯给我工资单，在国庆期间也没有按国家法定的工资制度发工资，基本还是正常工资，对于这些公司应当给予我哪些赔偿
我在公司里工作了一年多了,现在发现怀孕一个月了,,我以邮件方式与经理提出辞职,但是公司不让我走,得请到人接我的工作,他说请人要两个月,我该怎么办?本来我是打算提前一个月应该可以走人了
我2008年4月进一家台资公司上班到现在，公司是没注册的，公司没跟我们签合同，也没跟我们买什么保险。我怀孕六个月了，想再做一个月就不做了。想请问一下，如果我请假的话，有三个月的有薪假吗？假如老板不给请假期间的工资怎么办？如果辞职的话，又有什么补助呢？期盼您的回复！
我的情况是：在进入这家公司时，签订的合同中有一条是要求我进入公司后1年内不得怀孕，如果要是怀孕了公司就可以调岗，并且工资要被调到800元/月。可是在我上班半年后就发现自己怀孕了，于是公司人力部的通知说是要调岗，工资与岗位都是要以合同上说一样。因为我是做技术工作的，现在如果要调岗说是调到保洁的岗位，工资800
我在某单位工作已两年零九个月，怀孕已有两个月，是二胎有准生证，因工作活太重，又有先兆流产，公司不给与任何照顾，并意图逼我辞职，之前四个月的时候也有两个孕妇被辞退并且作了相应的赔偿，请问我应享有如何的待遇，我应作如何的保护自我权益的措施
我是一名商场的售货员，目前已经怀孕4个月了，前两天单位领导找我，要求我主动辞职。我知道在员工怀孕生产哺乳期将其辞退是违法的，可是如果继续干下去又怕领导故意刁难，而且生气又对宝宝不利。所以我想向您寻求帮助。如果我答应辞职，那么我应该怎样维护自己的合法权益，可以寻求哪些赔偿（孕期哺乳期的工资还有生育保险
老婆先工作了 4年 保险都交了 2个月前辞职了保险没有续交现在发现怀孕了以前交的 生育保险在生育的时候可以报销吗、？
