我是11月底与新疆吉木萨尔县的一个化工公司电话应聘办公室行政资源主管，邮件形式草拟了一份劳动合同，合同里写明试工期工资为3000元，过后接到公司短信形式的邀请通知，要求我尽快到公司上班，于是11月15日我到了公司上班，在单位工作到1月5日被公司认定不适合此岗位而被辞退，但是在办理交接手续时发现公司是已最低的实习工资900元予以结算的，我对此工资很不满意，所以到现在也没有去领工资，请问我该怎么办？
我们公司劳动合同上写的是按照国家规定的最低工资920 但是公司并不是每个月都给我们发放920元（即使我们没有请假） 我们公司工龄越高拿到的工资少得越多 比如说这个月吧，上个月25---至这个月的25结算工资 不满一年的=920/21.75*20 =846-960=74 1年的=970/21.75*20 =892-970=78 2年的=1020/21.75*20=938-1020
尊敬的律师你们好，我于09年6月15号在某公司任职程序员，一直工作到今年7月25号，公司虽有承诺但是一直未与我签署任何合同，由于个人临时有事，于7月25日向项目经理提出立即离职，项目经理已同意，并于8月17回公司补办完成离职手续，但是公司一直克扣我7月份的工资不予发放。请问我是否可以对其采取法律措施维护权益。非常
公司没有为员工买任何保险，员工有权向公司提出马上离职吗？工资100%发放吗？
我在2010年3月1日进入公司，并且签订了劳动合同，但是公司没有为我买任何保险，劳动合同一式三份，劳动局一份、公司一份、员工一份，公司也没有给我一份合同，我现在有权向公司提出马上离职吗？工资100%发放吗？
放产假期间有工资发放吗？放产假期间公司可以把我的社保停了吗？
我在一间公司里做内勤已经有一年多了，还签了3年合同，去年12月份受孕，9月份临盆，我8月底开始向公司申请开始休产假，公司批准了，但公司有关人员跟我说，休产假那3个月期间公司是不会发工资给我的，还会把我的社保给停了，还说，休完产假回去公司，公司有权要不要你，请问这样合不合法？还有劳动法里面有这样的规定吗？
我在东莞长安一家工厂打工，和另一同事发行争吵，那同事便打我，我便逃到后面，后被他抓住打，（当时还有另外几名同事都看见）我挨了几拳后便把他住后推了一下，他的头摔倒在一辆单车上，鼻子上方靠近右眼处被单车支脚上的弹簧括伤。后保安报警，我被派出所抓住强行拘留一个月，后因当时在场的另外几同事证明是对方先动手打
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司，然后7-8月工资到9月底才发，严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作，跟自己当时进来应聘的职位不相干，其中登收支账本，但是每天的凭据都经理或老板收起来了，都不在我这，再者有很多个人插手现在老板讲账对不上，全找我一个人，不给我工资，我觉得很不合理，我根本无法取证是我的错，再说了，现在
你们好！我是晚婚晚育，今年30周岁，今年生第一个小孩，预产期是6月20日，我5月16日开始休产假，到9月30日，现在因为身体未恢复好，不能再去公司上班，公司建议的辞职，现在我想问，这种情况下，公司是不是必须计算三个月法定的产假工资给我？我们的工资是基本工资+职务工资，我在东莞市塘厦镇上班
由于我的部署离职，财产交接中有显卡，内存条，硬盘遗失，大概价值3000元，公司可以要求赔偿吗？因为我们是电子厂，公司有自己的安保体系，如果需要赔偿，我需要赔多少？我的部署需要赔多少？公司安保有责任吗？公司可以暂停发放工资吗？
我在公司上了1个月的班，刚来公司的时候公司承诺底薪是1500元，头月压半个月的工资，每月1号发工资，当我刚上满1个月的时候，领了半个月的工资。 由于现在是销售淡季，业绩不好，老板就说：你们如果不能给我挣钱，我拿什么开工资给你们，，这样底薪就成了有责任了，如果我继续呆下去，老板说，你们创不乐人业绩，工资没
我是经销商雇佣我在超市上班的促销员，因为公司找不到促销员要不我调到另一个超市去上班，因为某些原因我不想去。公司却告诉我必须去，如果我不去不给发上两个月的工资算我不服从公司调动。我在公司工作一年多了公司没有给我签任何的劳动合同。如我现在辞职公司应不应给我全部的工资。公司的规定是提前两个月写辞职申请。
