公司停产,要求员工待岗,但是在当月发布待岗通知里要求员工提前两个月待岗,并少发两个月在岗工资,待岗后的待岗工资又停发两个月,是否可以要求赔偿,可以赔偿多少
在公司已经工作十年,合同签到16年3月
我们是国企,在因亏损较多时政府没有宣布破产,让我们公司停产待岗,工资未拖欠,可是之后只为职工缴纳养老
在因亏损较多政府没有宣布破产,让我们公司停产待岗,工资未拖欠,可是之后只为职工缴纳养老保险,然后发放205元生活费,可是这205元交了自已应缴纳的养老保险与医保最多能剩50元,有的人根本没有这么多。这样的处理合理合法吗?而且这种缴纳方法也不知能维持几年?我们生活无所保障,一下子失去所有的生活来源。试问这是和
速求好心人提点!!!情况比较棘手~ 我是2007年5月份进入公司工作得,7月份签订了为期一年的劳动合同,我们职工手上没有劳动合同,而且工资是现金支付的(底工资是1000元一张单子,还有提成一张单子,平均到手是1500元,每个月领一次签个名,没工资凭证)……后来也没继续签什么合同,有人说那样算无合同劳工,得不到法
辞职后公司拖欠工资是否一次结清?公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法?
请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算,在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法?员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。(公司经常性几个月开一次拖欠月数多)
公司之前拖欠7个月工资,前段时间给我们办了辞退手续,但是只给拖欠的工资,不给补偿金,要我们签协议,我想问这种协议是否合法,如果为了拿到工资,签了协议,之后再去劳动仲裁要求支付补偿金,还能不能得到支持? 因为在我们之前一批辞退的员工都领到了补偿,我们都一样有正规的劳动合同,到我们这批时却要签协议让我们
房地开发公司不予员工填劳动合同、拖欠所有员工工资受什么法律保护、避免什么
在职工作5个月,公司一直不予签订任何合同,转正也没任何合同,工作发了前2月,后3个月拖欠,求教我应该争取那些法律利益,避免什么
劳务公司,拖欠员工工资2个月了,眼看过年了,他还不准备给,我们该在哪里举办
劳务公司,拖欠员工工资2个月了,眼看过年了,他还不准备给,我们该在哪里举办,或着么办
喜爱福万足银珠宝公司无故扣押拖欠员工工资,对员工造成非常大的生活影响,公司又无给员工依法购买五险一金,应该怎么争取自己的合法利益。