在私企上斑即没有公休日也没有法定假,已有九年了,毎月上320小时想維权(运行和维修电工)应该怎样计算?
学校安排的生产实习 单位如果要求公休、法定假日加班可不可以拒绝？如果要请假的话 比如一个月28天 请假的时间是不是出去4个双休？
如果合同上写明节假日可以不按中国节假日来放假，而且即使节假日上班了也只是平日工资，那我们在国庆期间上班了，而且还是自愿的，现在能让公司按法律规定的三倍工资标准进行补偿么？
月工资8000，扣税后每月实际领到手7175元，除此之外，没有发任何加班费之类的钱，无五险一金。公司上班制度为每周的周一到周五上班，周六、日休息，法定假日照常上班，公司没给补休，自己也没有请过假。在公司时间为1月15号到12月15号。请问：我现在要离开公司应该如何要求补偿法定节假日的加班费。附2010年法定假日：4月5
朋友在一家公司办公室工作。公司在一家建材超市有一店面出售产品（配有两名销售人员），销售人员每周休息两天（轮休），办公室人员休息一天，节假日从不放假并无加班工资。公司规定办公室人员工作时间也随建材超市时间，无假无假无加班工资，请问，公司这样规定合理合法吗？
我月基本工资810元，元旦加班10小时，我公司日工资是37.24元，小时工资4.66元。我能拿到的工资是：810+4.66*3倍*10小时=949.8元，还是：810+4.66*2倍*8小时+4.66*3倍*2小时=912.52元呢？
我是一名销售行业的员工，公司是北京的，所以由劳务服务公司代签的，我们是做一休一，每天上班12小时，国定假日上班12小时，劳务公司说是给算8小时的时间，这样是否合理
我是顺义区一所寄宿制学校的学生，这次的元旦假日有3天，周六、日、一，可学校只给放周六周日，周一一早就要返校上学，请问这样是合法的吗？可以去哪投诉吗？
国家法定假日工资都是3倍吗？例如；元旦放假3天，但是公司只给我们发1天的三倍工资，这样对吗？春节呢，放七天假，只给我们发3天的三倍，国家法定假日我们都上班！！！请问这样合理吗？
2010年10月1日（五），10月2日（六），10月3日（日），月总工资5000元（包含基本工资，岗位津贴等），公司上班制度为周一到周五，周六周日休息。10月1日（五）上班，10月2日（六）和10月3日（日）逢双休所以未上班，10月4日（一）又照常上班，后来也没有调休，国庆节这三天加班费怎么算呢？
