我在联通公司签的是外包的合同，已经签了三年，在2009年底的时候发了两千多年终奖，但在2010年底的时候公司说今年外包没有年终奖，而且我们的工资体制是底薪加提成，而底薪才300元，扣完保险一类的就剩下40多块钱了，如果一个月发展不出去业务就开三四百块钱，怎么生活呀连最低生活保障都没有.而且我们合同是在2010年6月30号到期，但是一直都没有给我们续签合同直到2011年1月12号才续签合同，这些情况我们应该怎样维护自己的权利呢？
我的合同12月31日到期了，刚满一年，我并不打算续签，但是按公司惯例下个月才发年终奖。 请问：如果我的合同终止了，我能拿到08年的年终奖吗？有没有法律条文保护？ 同工同酬的说法在这方面具有法律效应吗？
您好！老师 我想咨询一下：由于跳巢，企业不发年终奖金，这符合法律么？我是1-11月在一个企业上班，现在准备换工作，企业每年年终奖金在次年4月发放，如果我现在离开公司，公司次年4月有义务付给我年终奖金么？谢谢
去年4月份在公司正式上班，现在12月份要离职了，请问我该有属于我的年终奖吗？（当时跟公司没有签订劳动合同，所以没有说明） 补充：说错了，是今年4月份，2010年4月上班
您好,我是今年六月进入公司的,一个月后与公司签订了一年的劳动合同书,试用期是三个月,快到年终了,公司无故辞退我,只答应赔偿一个月的工资,说没有年终奖,本来还说是提前一个月通知我,要我12-25离职,可现在又要10号离职,而且我发现自己怀孕40多天了.面对老板这样言而无信的人,我应该怎么样办
我在2007年6月被单位安排为内退，期间我有没有年休假？如果有，该怎么体现？上月我又恢复上班了，请问，现在我的年休假怎么计算？（我的连续工龄为40年）。
刚考了面向当地高校毕业生事业单位的考试，帮帮我分析分析这样的一个情况。考试报名时间为2010.12.05号，但是最后有了很多在2010.12.05日之后迁移户口到本地户口的人也参加了此次考试，帮我咨询，这类事情有没有法规限制的啊？说是面向当地，但是迁移户口的人也可以参加此次考试的话，那还说面向当地是为什么呢？还不如说成
