怀孕期间被迫调岗降薪怎么办?该单位违反了哪些法律法规,我该如
怀孕期间被迫调岗降薪怎么办?该单位违反了哪些法律法规,我该如何保护自己的合法权益?
我是一名外地农村户口的大学生,07年进入单位工作至今。公司不但没有给我们签订劳动合同,对于保险也只给我上了医疗和工伤保险,而且没有任何的发票或者医保本之类的证件。对于养老保险和失业保险单位说可以选择不上。请问这种做法合法吗?哪些法律法规可以证明用人单位必须得为员工上四险(不分户口)?即使可以选择不上是
医院组织三基考试,但只分中医三基及西医三基,而申诉人却属于口腔执业医师。在参加完首次三基考试后,申诉人向医院有关领导提出这样考不合理,申诉人是口腔执业医师就应当考口腔三基,如果要考西医三基,也就只能降低要求参加考试,向有关领导反映情况后的答复却是相互推诿,于是申诉人参加了第二次西医三基考试,但此
主任、信贷员共四人下乡要贷款,与贷户发生争执,一信贷员由于拉架及时被贷户打了,报警了,但贷户不承认打信贷员,信贷员现在住院。怎么办
事业单位,工资被单位小头目,统一领出来,想扣一部份留做乡镇农机站工作经费,违反哪些法律规定
吉林省洮南市农机局,下属乡镇职工,60多人,农机局将2013年全年财政补助工资,统一发给十几个站长,一部分站长想扣一部份留做工作经费,请问这些人该怎么办?怎样维护他们合法权益。
以下问题可附合劳动法 第三十八条 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
公司在员工上白班的员工在上午吃饭时间11:00-12:没有电子公文不能外出公司。员工在这一段时间内外出,被公司自订的厂规处罚。没有电子公文不能外出者记申诫一次,公司以“三个申诫一个小过、三个小过一个大过,三个大过开除”如果员工没有电子公文外出一个多月就达到开除。 没有电子公文是指员工在这段时间外出要经过公
怀孕期间有病假条单位不让休息怎么办、合理吗?还说如果去医院要
怀孕期间有病假条单位不让休息怎么办、合理吗?还说如果去医院要让综合办同事1起陪同打病假条
我与用人单位签了一年的合同,合同都在单位那里留着,没有给我一份,现在合同即将到期,单位通知说不再续约,而我已经怀孕两个多月了,请问我该怎么办?单位如果坚持不续约是不是违法的? 查阅了劳动法,其中45条规定劳动期满合同应该顺延至哺乳期结束,这个意思是不是如果我要求顺延合同,单位就必须同意?请律师达人给予
我现在怀孕六个月,单位让我回家休息,直到产假结束,这期间不发工资,我该怎么办?急急急
我现在怀孕六个月,单位让我回家休息,直到产假结束,这期间不发工资,我该怎么办?急急急!!