您好，请问因违反公司规章制度被开除，公司不给结算工资和退服装押金这样合法吗？进公司工作只有半个月，也没签什么合约，我该怎么去处理这件事比较好呢？请给我意见，谢谢了
我在一家民营企业上班近半年，但是没有签订劳动合同。现在要辞职。经理以未提前一个月告知为由，拒绝支付工资。因为经理出差几个月，我二十号的时候电话告知辞职的事。至今我还在上班，但事情一直拖着，想知道，我能否向公司索要工资。谢谢。
我是一名网吧收银员，我在9.8号短信告知老板我要辞职，老板也说知道了，让网管招人，但是都过去一个月了，老板以没有找到代替我的人为由不肯放我走，而且说如果我走了，就不给我工资和押金。还有每次我们算账吧台少了钱都要我们收银员来把钱贴上去，请问我们有义务要贴这个钱吗？我该怎么办。
2010年12月28日。我在邮政速递部门工作。 2011年1月8日。单位安排我上白班。以前一直是上夜班。由于家离得远。所以。不能上白班。公司说如果不上白班。就走人。但是由于当时来的时候。他们说工资是按月开。干不到一个月。不给钱。我本想把这个月坚持下来。现在。这种情况。我能得到这几天的工资么。钱虽然不怎么多。但是我
我们去年秋收以后跟着俺村的一个小老板到宁波打工。当时干的是罐外壁保温，当初说的一平方19块钱，工程量按实际测量为准，年底结账。活干到结尾的时候我们和他的合伙人，也就是说另一个老板因故发生冲突，双方均有受伤。后他给了我们每人三百块把我们撵回家。当初让他收方他没收，说是以他的人格作担保绝对不会出差错。还说
我们去年秋收以后跟着俺村的一个小老板到宁波打工。当时干的是罐外壁保温，当初说的一平方19块钱，工程量按实际测量为准，年底结账。活干到结尾的时候我们和他的合伙人，也就是说另一个老板因故发生冲突，双方均有受伤。后他给了我们每人三百块把我们撵回家。当初让他收方他没收，说是以他的人格作担保绝对不会出差错。还说
我是9月下旬来的现在的公司，当初没有签订劳动合同，公司至今拖欠了两个月的工资未发，只说年前把11月份结清，剩下的一个半月工资年后再结.我今天去申请离职，她却告诉我要两个月时间审批，意思是年后不回来上班就不发我工资.可是打一开始就没有合同限制.我要怎么走法律程序才能保证自己的利益呢？
