我在一个煤矿上当业务员，从2009-10-5日入职的，现在由于各方面的原因我没干下去，公司人力资源部经理，与2011-1-13叫我签了一份终止合同，可是公司以下达任务没完成为由，不给发工资，拖欠了我2个月的工资，请问我该怎么办
我所在公司实行记件制加保年底制，除以12个月后算出当月保底工资，每月只发当月工资得到60%，到年终结算另外的40%，而且也不全结，只结40%中的80%，余下的到第2年5月之前结清，节假日，夜班均以记件形式为保底工资，由于记件工资低和定单量的不稳定导致难以记件难以超出保底，员工一年下来加无数夜班和节假日班而无任何特殊
我在这个公司首先工作了3个月，后面2个月公司组织培训2个月，主要原因是公司没接到业务导致员工无法安排上岗。第6个月公司通知上岗了。可是公司拒绝发培训2个月的工资。还有公司开始承诺试用2个月签合同。可是一直到现在都没签合同。请问培训期间的工资能拿吗？
我是某上市公司的员工，与公司签订的是派遣合同，公司有个规定，在法定节假日（比如五一、十一、元旦）不给休息，照常上班，而且工资也是按常规发放，没有按倍计算，公司的说法是节假日补休，事后补休，比如三天节假日上班，事后吧三天假分散后补给我们，这样做违反劳动法吗？ 节假日工资发放问题 我是某上市公司的员工，
您好： 我想了解一下我这样自离工资会不会给我。我是在上海华硕F4厂的一个作业员，我们厂25号结算工资10号发工资，我1月7号（星期五）开始不去上班，到10号，我12月份的工资会不会到账？如果我工资拿不到我该怎么办？我与本公司签的是实习协议。
您好：我是2009年10月由厅人事处批准正科级（事业单位，原副科级），至今工资没有变。前几天我单位请示上级人事部门，回答说停止办理。请问鲁人发2007（101号）文件现在还有效力吗？我应如何解决这个问题？谢谢您的指点。
我是9月下旬来的现在的公司，当初没有签订劳动合同，公司至今拖欠了两个月的工资未发，只说年前把11月份结清，剩下的一个半月工资年后再结.我今天去申请离职，她却告诉我要两个月时间审批，意思是年后不回来上班就不发我工资.可是打一开始就没有合同限制.我要怎么走法律程序才能保证自己的利益呢？
