工人长期违纪，旷工，迟到，早退，擅自离职，错误率高造成厂方经济损失
工人长期违纪，旷工，迟到，早退，擅自离职，错误率高造成厂方经济损失，所以没给他合同，结工资我要怎么算？我赔付吗？同时可以让他赔偿损失吗？
工人工作失误造成损失，中途毁约离职，毁坏厂方名誉，多次来厂滋事，我该怎样维权？
该工人经口头约定来本厂工作，双方协议期限一年，期间日工资100元每天。在半年时间内该工人出勤率只有40%，工作消极怠慢，在12年8月份工作期间由于该职工工作疏忽，造成本厂直接经济损失达8000多元，在本厂还没做出处理决定以前，连续旷工，直至离职。其后本厂给其发放工资，因该工人未履行约定中途离职并且造成损失，厂方
因我工作失误 造成公司经济损失4900元，现已与公司解除劳动合同，我还会受到什么法律上的处罚吗？ 因老板让我帮他预定德国酒店然后再取消，以便打印出预约单去办理德国签证，但我没注意取消是要收费的，取消之后才发现，但是因为我20天前就已经提交辞职申请了，今天他也批准了，离职证明也有了，我明天就不用来上班了，那
提交辞职信当天就离职，公司有没权利对所谓造成经济损失要求赔偿
提交辞职信当天就离职，公司有没权利对所谓造成经济损失要求赔偿，有无法律依据，如果有，最高额度是多少。
管理有小小问题造成一线技术操作人员给公司带来2万经济损失操作工人该怎样赔款？
管理有小小问题造成一线技术操作人员给公司带来2万经济损失操作工人该怎样赔款？
我在物流公司里上班，管理机械部。厂里五个月没有发工资，却说操作部·机械部和财务部的账务对不起来为由不开工资。我已经申请仲裁，不知道还要准备什么材料作证据，可以应对厂里的污蔑。
现在公司说我提前离职（未离职后做满30天）给公司造成了经济损失要停发工资，现在我该怎么办？
提出离职后，工作交接清楚20天左右就离开了公司，当时没有做工资交接清单，现在公司说我提前离职（未离职后做满30天），同时走之前有问题没有给后来的人交接清楚，给公司造成了经济损失要停发工资，现在我该怎么办？
申请了劳动仲裁等开庭，现公司反诉我擅自离职要求赔偿经济损失，我该怎应诉？
今年5.26提交了劳动仲裁申请，给公司邮寄了被迫离职解除劳动合同通书，要求补偿3个月工资，入职以来周六加班的加工费，年假工资，春节带薪假工资，未交部分社保费，后公司给我寄了擅自离职通知书，现收到反诉通知，反诉我擅自离职给公司带来经济损失，要求我赔偿损失，仲裁委员会要求10内提交证据，我要怎么处理？还是就等
我们是一家美容院，我公司员工因为我让她擦窗户，她不愿意擦，我说你们怎么能这样，她们就说不干了，两个员工就走了，两人同时不来上班了。 现在来了客人也没有美容师做，只有我一个老板亲自做，由此很多客人排队或等不及就走了！由此造成的经济损失怎么办？员工应该赔偿吗？我可以把没有领取的工资扣下吗？还有押金？请告
开发商擅自改建楼层，14层变12层。（3楼改成停车场）造成业主楼层经济损失。业主能否找回损失？
开发商擅自改建楼层，14层变12层。（3楼改成停车场）造成业主楼层经济损失。业主能否找回损失？
在不通知公司的情况下并且没有给公司造成任何损失的情况下擅自离职会被追究责任吗
我妹妹在杭州的某一个洗发水公司担任推销员，我在网上查到该公司有很多的不良信息，比如有可能具有传销性质，现在家人不想她继续工作下去，她本人也同意离职，跟公司提出后，公司一直拖延，说要走程序，也不说具体的。她上班的时候签订了一份合同，工作期限是3年，合同内容不详，但是她们工作性质以及工作环境十分恶劣，工
