我妈妈今年57岁，在公司厨房工作；公司给我妈妈签订的是聘用制合同期，今年9月检查出患乳腺癌。还在治疗期，公司是否还给支付我妈妈的工资？
您好，我目前是某研究所员工，参加工作3年了，用人单位一直声称我们是事业单位编制人员，不需要签订任何书面形式的合同或者其他凭证。当我们问之员工和单位之间的劳动关系如何证明时，单位人事处给出的答复：只需要通过单位为员工支付的社会保险证明就可以证明劳动关系。请问相关专业的律师，单位为员工缴纳社会保险的证明
被聘用人55年11月出生，已退休。通过了一家民营公司总经理的面试，又通过了集团副总裁的面试，被正式录用，试用期两个月。然而在刚满3个月时，该民营企业以航运市场不景气为由提出解聘。众所周知，航运市场不景气已经持续5年，即被聘用时，市场早已不景气。请问这是否属于违约。被聘人能否要求经济补偿。
保险公司与内部员工签代理人合同是否违规？在合同期内工资达不到当地最低收入，请问怎样维权？
你好：我想咨询保险公司与内部员工签代理人合同是否违规？ 当初进入保险公司是冲着正式员工签劳动合同并购买五险一金的，刚开始公司只跟我们签代理人委托合同，时间长了就说我们要提升到一定级别再转正，前后拖延了8个月才签合同。1年后又说我达不到考核要求，口头通知调岗，工资为650元/月直到合同期满。请问怎样维权
单位为事业单位，自身签订聘用合同，是否可以证明自己的事业单位身份
本人为央企驻地方事业单位，事业编制与各地方编办无关，现自身有聘用合同以及职称证明，是否有相关政策法律可以证明自己的事业编制身份。谢谢
我现在单位采用综合计时制，拿月薪，每月休四天，能拿到加班工资吗、合同是否合法？要解除怎么办
我现在单位采用综合计时制，拿月薪，每月休四天，能拿到加班工资吗、合同是否合法？要解除怎么办，失业险以交五年？
劳动合同中有一条：甲方可根据甲方生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待遇。 本人于2014年9月至今，工资2600(已扣除五险一金)降为2100，并且未见单位出示任何关于降薪相关文件，也没有通知本人和口头说明。而且本人工作岗位也并未调整，仍是原岗；根据劳动合同以上说明，单位有权利调
如果没到合同约定时间，员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬
如果没到合同约定时间，员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬，用人单位或者中介公司有权利拒绝员工获得离职申请书的要求么？
我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元
我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部
我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元
我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部
