由于是翻三班的，单位领导按排工作的时间常常每日不满8小时，然后缺少的工时需要在休息天上公司上班以补上，有好多次，每周一至五每日工作5小时，周日上8小时且无加班费，做6休1，本周还欠单位7小时工时，请问公司领导可以排出不满8小时的班，然后休息天要求补足工时，是否违反劳动规定，作为弱势的下属，我有什么办法
您好：本人97年参加工作，一直是临时工，05年单位签订劳动合同并缴纳养老保险，现在本人辞职，或被辞退企业会给予补偿吗，如果补偿，是什么标准。谢谢
您好：本人97年参加工作，一直是临时工，05年单位签订劳动合同并缴纳养老保险，现在本人辞职，或被辞退企业会给予补偿吗，如果补偿，是什么标准。谢谢
我在广州某企业上班，突然上班的时候跟我说解除劳动合同，我并没有犯任何违反公司规定的东西，请问这种情况公司该承担怎样的经济赔偿呢？谢谢。
我在乌鲁木齐，我想咨询一下关于劳工法方面的疑问：我是一名大学本科历届生
我在乌鲁木齐，我想咨询一下关于劳工法方面的疑问：我是一名大学本科历届生，至今我在新疆工程学院工作了5年，因为希望转正在等待机会一直都做临时工，每个月收入微薄1300，并且还不给交社保，到了今年10月我怀孕3个月突然说让我离开，说没有岗位解决不了，我现在走投无路，挺着肚子也没地方工作挣钱。 我是否有权利要求赔
你好，我是应届毕业生，5月份到一个单位工作，在8月份时用我的身份证当做一个投资人注册了一个三万元的小公司，但资金不是我出的，现在这个公司还差最后的税务登记证没有办理，而我想离开该公司，应该怎么办？当时说会开个证明指出只是借用我的名，任何责任都与我无关，但是一直没有开。而且刚来工作时承诺前三个月为试用期
你好，我是一名国企职工。1996年我曾因工作患慢性病（不是职业病，当时也没有做工伤鉴定）。目前因为身体状况不佳，无法继续工作。休了1年病 假后，单位以有关规定休假不能超过1年而解除劳动合同。当时我强烈要求先对我进行劳动能力鉴定，再以鉴定结果按国家有关规定处理等，可单位拒 绝配合对我进行劳动能力鉴定。请
本人2003年在一家私企工作至今，已签署无固定期限用工合同，工时为：每天8.5小时，每周两天休息，每月两次夜间值班12小时（此夜间值班是指值班当天和第二天白天均正常上班），每月平均工时210小时左右。经向公司人事部了解，我公司计算的是每月综合工时，同时需每天去除1小时用餐时间（无明文规定，同时未向外宣传，故基本
工伤认定书写明腰肌扭伤属于工伤，腰椎间盘突出症不属于工伤，但劳动能力鉴定上的十级伤残标准有腰椎间盘突出症未手术者，那工伤不认定腰椎间盘突出症，劳动能力鉴定上能否评级？现在已经上班四个月了但是符合十级伤残1. 日常活动能力部分受限；2. 工作和学习能力有所下降；3. 社会交往能力部分受限。
