1：我的老板是公司的业务，我给她打工的时候她给我有一份合同，她让我签，我签了，后来发现甲方签名根本没有，只有打印出来的公司名字，都没有盖公司的章！这是合同问题！
2：我在全国连锁屈臣氏里的雅漾柜台工作，其他人的工资保底是1800，可是她只给我保底800，提成一个月6万块钱的任务，完成了又600提成，不过这任务是两个人的任务，后来另一位同事不干了，我自己完成3万多的任务她也说没完成，必须让我一个人完成6W，我问她公司电话多少，我想咨询一下我到底任务多少，保底多少，我自己总应该清楚吧，她说她帮我问了，说就那么多，在我的强烈要求下，她又说公司说了，不让她告诉我电话，说公司电话不让打！
3：后来我提前一个月告诉她我下个月不干了，结果上月的工资她拖了一个月没发，一直到我准备走的时候才发了上上月的，上月的又拖了几天才发的，2个月一共给我发了2700多元钱，说一分钱提成都没有，而且对账的时候说上个月少2支产品，我上个月和她面对面对的清清楚楚，我说不干她马上就说少了，账目她想怎么改就怎么改，应为是上个月对清楚的，我自己留的底子也扔了，还有我的押金300元暂时还不给退，我让她务必告诉我公司电话，我要清楚的知道我该挣多少钱，她还是不给，后来我自己卖了她的产品一千多将近两千块钱，这算不算自助呢？后来她给我打电话说走的时候没交接，说少了五六千元的产品！我想知道我现在该怎么办！
我没有和她交接就回家了，现在她打电话说要报警来抓我！
刚开始上班交了200押金工资一月600 说不干的时候可以退在工作期间总部让店里找人去培训 当时自己不想去 老板非让去 还说是他们出钱去学习 过了3个月家里有事 不想上班了到月底了 老板说不干可以这个月的工资没有要是接着干扣400快钱押金 请问这个是不是违法的？
企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。而劳动法中明确企业不能克扣员工工资，就此事，做为该企业的员工如何通过法律途径维护自身利益。企业克扣部分员工工资的做法有无违法。希望高手给予指点，谢谢！
九月我在长春市一家私人美容院就任前台一职，底薪一千，满勤奖100元，押金一千，两个月扣齐，十月十五日我开了第一个月的工资，扣除押金再加上满勤我才开了500多，这时老板告诉我加上满勤我的底薪才是一千元，当时我就感觉这个公司有欺骗员工的行为，十一月三日我由于个人原因申请辞可经理由于缺人就不批，然后就处处找我的
你好，我们在一家足浴店工作，现在的情况是老板要一天扣我们二百块工资，（我们是多劳多得，一天有时候只能挣三四十块钱）而且在我们走这前老板强行要我们购买工服，我们去仲裁处去过，但因为没有这行没有签订任何劳动合同，我们没有办法去仲裁，请问遇到这种问题该如何解决，而且老板话已经说的很明确了，我们一共四个人，
我们5个人全部都属于中国移动沟通100服务厅（外包厅）的正式员工。我们进公司最早的是2010年2月3日，最晚的2010年6月进的公司。我们都是按照公司领导口头上的规定完成了三个月的实习期（第一个月无任何工资，第二和第三个月每月800元整的实习工资）。进公司面试时，领导人员告知,第四个月转正后工资为800元底薪+200元绩效+1
私企酒店老板拖欠员工2月工资不发，我们被迫辞职拿不上工资，老板也不出现，找劳动局监察科负责人说要找到老板才能解决，但是酒店的法人代表是我们老板的妈，我们因该怎么办？而且我们没有签订劳动合同。。。
本月23号老板装了一车货说压去深圳收款，然后就回来发工资，但是到了昨天也没有回来，我们已经通过劳动部门介入和物业公司协同封厂了，目前就是还不知道我们25个员工两个月的工资和将近年关工作不好找，进退两难之中，能不能在全额补偿工资的情况下再补贴一个月左右的误工补偿，现在是属于有四方联合协商，其中包括劳动部门
我在无锡宝龙城市广场 做消防报警系统 我来这里之前他答应我一佰一十元一天 我上了六十天班现在不干了我要他结账 他不结还要拖着我 更可恨的是他还要在一百一十的低价上在扣我20元一天。60天算下来就是要扣我1200元。现在拖了40天了 注明；当初我们没有钱合同 请求帮助
