我是12小时制的两班倒，有时一个月上不到168小时，假如：我上10天班就是120小时看，可是按每天8小时外就算加班的话10天就有40个加班小时，公司不给加班费能算合法吗？我该不该索要加班费？
1.入职时间.2007年8月.现在在职. 2.合同情况.2007年8月入职时以及满一年时,都签了一份合同,只有一张A4纸.签完公司收回了,我手上没有. 4.上班时间.公司规定每个月只能休息2天.包括人事部的文员. 5.工资条,确认工资条时,发现工资条上写道,应上天数,28天.实上天数,多少多少天. 询问, 劳动法规定每个月最多不超过167个小时
建新房震伤老房子，出现了3个房子不同程度的裂缝，请问这样的情况可以像开发商索赔建筑受损赔偿费吗？
房子因为附近建新房，3个房间出现不同程度的7-8处裂缝，这样的情况让人无法接受。那么我们要提供什么材料吗？具体的情况怎么做呢？需要联合当地的居委会向开发商索赔吗？
女方因为男方赌博债务问题,,已经被男方拖累了将近十多年,,去年的时候已经帮男方还清债务,,但突然之间又出现一笔债务,,女方现在已经不堪重负,,想脱离夫妻关系,,双方有一儿子(已经成年,,并在工作,,且思维能力正常),,儿子也想脱离父子关系,,(但估计男方可能会不同意),,这样的情况下提出诉讼在附加什么情况下可以成功,,
我一个朋友，持枪伤人，伤了2人，因为追债务。在伤人前好像还吸过毒，现在公安对他刑事拘留，请问各位，他会判多久？现在我们需要做些什么才能减轻他的罪。可以取保候审吗？还有就是他在缓刑期间。
公司安排我们每天加班两小时，打卡却只让我们打八小时的卡，公司还写了一份内部联络单，上面规定我上班打卡时间是每天八小时，而且让我们每个人都签上名，而我们每天实际上班时间是11小时，上面还说明了，增加我们的绩效，把我们的加班费纳入我们的绩效考核中，请问这样做合法吗？考勤上没有我们的打卡记录，我们能要回加班
我这样的情况可以马上辞职吗，辞职是不是很麻烦，需要什么手续吗还具体点的
1.公司违反劳动法第38条规定没有交社会保险。 2.公司之前行政吴经理答应的待遇也有出入。 3.没有为我们签定劳动合同。
我是从2008年5月进的厂上班上到2008年12月31日厂里说金融危机没活干放假回家，说等电话通知上班，后来一直没打电话通知上班（没给我签合同），然后我2009年5月份又去厂里上班到现在，厂里也没给我签合同（老员工都签过合同），前两天厂里找我签2011年的合同说是应付检查，我打算2011年不做了所以没签，想问一下像我这样的情
我是市场卖水果的，租的是菜市场里其中二间简易活动板房屋作为卖水果摊位及库房，年底进了三万多的货物放入库房；前夜不明原因起火，早晨我赶到的时候已经烧为灰烬，活动房及水果货物都烧了，旁边的另外五家也都烧了，旁边分别是卖水果的第一家，几乎没损失，卖豆腐的没有损失，卖瓜子的几乎没损失也就千十元钱的损失；卖茶
我跟我老公订婚了，但是没领结婚证，现在们有了一个2个月大的女儿，因为家庭不和原因不能在一起了，这么小的女儿归我抚养，请问这种情况我能帮我女儿要到1年1万，总共18年的抚养费吗？ 请律师帮帮我。。。
我到上海一家公司工作，约定月薪为2万元，工资直接在月底把本月工资打到我的工资卡上，也不给我工资清单。他们人事经理说他们申请的是“以年为周期的综合计算工时制”。给我的合同文本上说明了这个2万元月薪是包含“以年为综合计算工时制”期间的所有加班费。期间加班时间远远超过过正常太多了，并且有证据，请问我还可以按
