员工个人提出停薪留职期间，公司不给上保险和发工资，合法吗？另外，如果退工后因为保险不连接，所以不享受失业险，员工要求索赔失业险部分，公司如何办？
为避免停薪留职带来的纠纷，以后如何处理这种情况才更合法些？
我的朋友1980年参加工作，92年停薪留职。离厂后到现在一直未交养老保险金，现准备补交。单位在职职工交到1999年，请问单位代我补交到1999年还是2007年？
我怀孕3个月了，但因健康状况不佳希望专心安胎，计划与公司协商停薪留职，但怀有以下疑问： 1. 停薪留职意味着我不能领取任何形式的工资（是否有保护法或相关规定）？ 2. 但公司应该继续为我购买社保，而我个人需要缴纳个人部分是吗？ 3. 停薪留职期限到产假前停止。而我在产假时继续享有基本工资的待遇？ 4. 产
天津的企业职工在停薪留职期间因病死亡的，其死亡待遇应当按何规定执行？
本人父亲46岁 于今年的大年初二因病去世 属于停薪留职期间因病死亡 因为是停薪留职期间的死亡待遇 所以在网上不好查 听我母亲说 还有住房公积金这方面的具体问题 我还在读大学 不太懂这方面的知识 恳请高人指点迷津！
我妈妈停薪留职5年 5年后到了退休年龄 单位给办了退休 领了第一个月退休工资以后 单位要求我妈妈 不交02年停薪留职以后的医保一年2000 这样合理吗 单位不是应该员工停薪留职期间 按照比例和员工一起缴交医保的吗？那如果我妈妈补上之后 退休后 医保单位负责吗？
假如我是一名孕妇，在有小孩之前停薪留职了（一年，期间养老保险、医保自己缴纳），后又办理了产假（享受了三个月产假工资及保险），现要求回公司上班。 但是，由于企业为化工性质，有在化验室工作，本人小孩才3个月（哺乳期中），多有接触有毒有害试剂等，因此想继续停薪留职半年到一年，公司不批准。我申请半离职，公司要
已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？
我是原东营市蔬菜公司职工，当年被下岗，三年后被公司勒令停薪留职。因公司改制时没有入股，所以公司规定自己缴存养老保险。（本人没有不良表现，当年还是优秀职工，因没有入股而被选定第一批下岗，后被公司勒令停薪留职至今）请问我怎样维护自己的正当权益。自己缴存养老保养很冤枉！谢谢
