我2010年5月进的现在这家公司，至今已有4个多月，当时是签的三年的合同，试用期是三个月，现在已经过了试用期，公司前两天突然说要节约成本，精减人员希望我另找工作，我想请问一下，公司是否要对我进行经济赔偿呢，我应该得到怎样的赔偿，另外，公司一直未为员工购买保险。
我是08年12月初进入现在公司，签了3年的合同，公司承诺每年会发放15个月工资，其中3个月是在年终的时候发放，但当时签的合同上没有明确说明，只是口头承诺。今年公司经济效益不是太好，实行了新的整合，要裁掉一部分员工。现在只是11月份，还没满两年，被裁掉的话能拿到两个月的赔偿金吗？公司在11月裁员估计是不想付年终的
大家好！事情是这样的，我是2001年进我们现在这间公司的，2003年开始买保险，新劳动法出台后，公司要我们签了一份2008年1月1日至2010年12月31日的合同，现在公司准备在2011年年头注销，我想咨询一下，如果在这样的情况下，我还能不能要求工龄补偿金，工龄补偿金是按我进厂就开始算呢？还是只能从2008年1月1日开始算，我还能
具体情节:2010.6.30.我公司跟某网络公司签定了一份委托其网站建设的合同。对方业务经理口头承诺可以在两个月完成。两个月后，网站只完成了三分之一，经我方督促，对方调换了对我方的业务负责人，并此负责人也对我方进行口头承诺，到10月25日完成网站制作，直到11月中旬，我公司的网站也只做了一半。我方提出合同终止，并要
我在97年进公司工作的，每年都有签订劳动合同，08年又签订了无固定合同。现在公司要终止我的劳动关系，请问我的赔偿金是多少个月？
我在一家外企打工，因今年合同期满公司不再与我续签合同，但只赔偿我三个月的经济赔偿，我要求从工作开始的年限赔偿，公司不同意，请问像我这种情况通过劳动仲裁能得到合理赔偿吗？
我在单位工作了22年今年因腰椎盘突出请了3个月病假 ，期间向单位提出不能胜任现在的工作岗位要求换一个岗位，现在合同马上要到了 ，单位提出不再和我续签合同，请问厂方是不是要给我一定的赔偿金吗？
能签无固定期限合同吗？如单位不签或终止合同，能获双倍赔偿吗？
06年9月入厂，合同到06年12月31日。07年1月又签一年。07年12月又签三年，10年12月31日到期。够签无固定期的条件吗?厂里终止合同，不再续签。能双倍赔偿吗？
现已满足签无固定期限合同条件，但是公司不愿意签，赔偿是从2008年1月1日算起的，现在公司说如果妇女在生育期可以给予双倍赔偿，我合同是12月31日到期，哺乳假是到2011年1月份到期，请问是否符合双倍赔偿的条件，如果公司提出合同自动延续至哺乳假，是否就只能按2008年开始起赔付三个月的了。
我在这家公司工作已有八年时间，在此期间和公司签定了六份合同，合同是二零一零年十二月卅一日到期。公司于二零一一年一月五日通知我合同不续签，我的赔偿金该如何计算？
