您好，我是销售人员，绩效提成是我收入的大部分，但是入职10年来，我的保险和公积金金额一直没有变过，是不是公司一直按照我的基本工资而不是上一年的平均工资来支付的。现在签订的是无固定期限的合同,公司这样的做法合理吗？我现在准备离职，是否有权要求按照每年的平均工资进行补偿？公司是不是可能在签劳动合同的时候就将此列入、打了擦边球了？如果是，我还能以何种方式要求补偿吗？
我是去年七月份进公司的，到今年七月份就有带薪年假五天了，我七月份休了一天年假，现在八月份有事想请1天年假，可是老板不给批准，说年假原本是从1月1日开始计算的，而我是从七月份开始算的，所以要2.4个月才可以休一天年假，有这个规定吗？请问是否合理？
假设员工2008.8.1入职公司,公司说2009年没有年假,2010年才能休年假计算的时间段是从2009.8.1--2009.12.31的天数乘5除365天,这样计算合理吗?
我是09年7月1日到的这家公司，10年12月1号已连续工作1年零5个月， 工司说我在2010年内只有2天的年休假， 原因是09年的工作6个月产生的2天年休假只能在2010年内休完， 2010年工作1年产生的年休假需在2011年才可休． 请问以下原因是否正确合理？谢谢！
公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事
本人是去年9月同公司签订的劳动合同，按道理，到今年的10月，工作累计已经满一年，故我向公司请求 休 年假。可是公司的办公室主任，以满一年才符合休得条件，要求我明年才能享有休年假的权利。我想问的是，我这种情况，可以休年假么~~？年假的结算，是以一个公历年为结算单位的么~~？如果这次我的年假，公司不批，那是不是
