为了方便讲我现在用第一人称来说 我是08年4月7号被朋友介绍进现在这个公司的,当时给的底薪是800(当时上海最低工资是960) 公司开这样的合同合理吗?(签合同的时候上面什么多没写 就让我们就写了个人质料和联系方式 就没有了,然后一切多是公司写的了 是过了一个星期合同才给我的,)说是几个月后加,具体没说加多少.我多做了一年了一分钱多没加 还有加班费打七折也就是800/0.7=560算,我每个月的加班费大概是220个小时(/1.5倍和/2.0倍后的),这样算合理吗? 我打过当地的劳动局门过,他们说加班费是可以大折的 但前提是打折下来不能低于最低工资(也就是960)他说你基本工资多没有960还打什么折啊 如果现在被辞退了还有陪每个月160(160+800=960)的最地工资 还有加班费的400(因为以前算了560了) 还有什么一年陪一个月的,什么没有提前一个月通知也有陪一个月的什么的. 签了3年的合同 到2010年4月的现在公司是在便向裁员 如果我现在被开了大家帮我算算我能陪多少钱 还有如果我现在自己不想干了还能陪多上钱啊 是不是直陪一个最低基本工资 还加班费啊 我这样算对不对啊12个月每月陪160最低基本工资==1920 加班费打7折后是3.33元每小时现在已经算了560(打7折后的)还有400没算就是400*168=2.38元每小时 2.38/220(每月的加班小时)=523每月在/12个月的加班费 523/12=6276 元加上陪的最低基本工资1920 6276+1920=8196是不是啊 如果是被开除的是不是还要陪 合同没到期 还有做蛮一年陪一个月的(我记得不太清楚了) 我们公司以前也有人发生过这种事但是要了一两个 月才要到了 我是个农民拖不起啊 一个人在上海不容易啊 谁能帮我要回这些钱 我愿意给他一半 我也没钱请律师,谁能帮我我真的很感激他
我在深圳某洗足中心工作，工作中在给一位顾客倒茶时不小心烫伤顾客，月底洗足中心老板以烫伤顾客事件为由不给我发工资，还打人
我在工厂上班期间生病，工厂没有买保险，也没给一分钱，现在医院的清单小结和发票都在我们家合作医疗那里存档，我手里只有复印件可以作为证据吗？我能争取到我的哪些权利 关键是那我看了三万多厂里就不应该出什么吗？怎么说也干了两三年了在这个厂
公司今年4月已经通过人事部发出工作变更函，在不更改我的职位和工资的情况下，变更了我的工作性质，和公司几次协商无果，我还未来得及劳动仲裁，公司是否可以再次变更我的工作性质。变相的逼我辞职。我2000年10月进的公司，今年已经9年半了，合同去年刚签要到2012年10月结束
本人在丹阳摩托车辆配件厂工作3个多月，就付了1个月的工资之后，我换了工作，想要前2个月的工资，但是老板娘态度很强横不给予！多次讨要未过之后，老板娘逼签收条的形式才能给800元与实际工资相差很多！由于急缺此笔钱，所以就签了字，但不是真名，是谐音字！请问我改如何申诉呢！
我在安徽芜湖一个工地打工，这个工地是两个老板承包的工程，现在是和我们签合同的那个老板跑了，没签合同那个老板又把我们从工地赶出来了，并且不给工钱，我们有十个人吧，我们去了劳动局他们不管，我们该怎么办？
我在一家公司上班2个月后发生了一起火灾，是在我下班以后发生的，起火的地点在我看管的库房里，然后我签的一份和约是2个月转正，起火的时间是在我到公司2个月以后的第3天，请问这合同生效了吗。还有就是我现在只拿到1小时5块钱的加班费是不是可以去劳动部门告他们，还有就是在我下班以后的几个小时里起火了，我该有多大责任
