我公司有个员工怀孕3个月,现在就开始请病假,请问公司可以不批准吗,如果一直这样请假的话公司可以解雇她吗?
我是立德国际香港有限公司(BUREAU VERITAS HONG KONG LIMTED COMPANY)的一名员工(现改名:华法深圳玩具检验有限公司),在我请假期间,公司单方面和我解除劳动合同,只有口头通知我解除合同,没有收到书面通知,他们在我上班时,通知我办手续,不赔我应得的赔偿金,这样合理吗?请大家帮忙告诉我,谢谢! (注:按公司
你好!苏小姐! 我的朋友在一家公司工作了6年了,一直很认真负责完成自己的工作,曾一度评为公司的优秀员工。 今年5月,孩子刚满周岁,经医院检查患了肿瘤,需要做手术。在孩子患病初期,我朋友因要陪孩子检查轻了一段时间的假,现在还在检查出来需要化疗,还得继续请假,但是我朋友今天一回公司,公司负责人就
在签订合同的情况下,如果合同是签订一年,那么员工在应聘的时候公司告诉员工一定要在公司做一年员工才可以辞职,请问公司有权利要求员工一定要做多长时间后才可以辞职吗?
我公司新招一名财务负责人,她是以自由职业者的身份与我公司建立劳动关系的,我公司承诺将五险一金的缴纳费用交予本人,由其自行缴纳(缴费关系在哈尔滨),签订劳动合同的时候另附了一份协议,来维护双方的利益,但是为了避免工伤风险,我公司还希望单独为其缴纳一份工伤保险,但是去劳动局咨询服务人员,他们说不可以单独
我本来是在A公司一个部门工作(部门F),签订的是无固定期限的合同。现在由于部门F一直亏损,所以公司A和另一个公司B一起出资成立了一个新公司C,公司A把现在部门F的设备都划归了新公司C,而且也要求我们也去新公司C工作,并且和新公司C重新签订劳动合同。并且保证我们所有的工龄延续、工资待遇也不变。如果我不想去新公司
我是一名澳门劳工,我们是半个月发一次工资的。今天向公司请假了,从2011年1月11号请到26号,一共14天假,公司批了,但是公司说了,我12月15号到31号的工资不发,要等到2011年春节过后一起发,可是我1月有上班,除了元旦1,2号休息,3号到10号我都有上班,而且26号回来以后还要上几天班才放假过春节,1月工作起码十天以上,
我是一名澳门劳工,我们是半个月发一次工资的。今天向公司请假了,从2011年1月11号请到26号,一共14天假,公司批了,但是公司说了,我12月15号到31号的工资不发,要等到2011年春节过后一起发,可是我1月有上班,除了元旦1,2号休息,3号到10号我都有上班,而且26号回来以后还要上几天班才放假过春节,1月工作起码十天以上,