您好，想请问一个问题。 我13年9月与集团旗下独立法人子公司A签订劳动合同
您好，想请问一个问题。 我13年9月与集团旗下独立法人子公司A签订劳动合同，现由于特殊原因，A公司不再需要该岗位。与我协调调至集团旗下另一个子公司B，工作岗位相同，地点变更。或子公司C，工作岗位相同地点相同。 若我不接受调节，公司与我解除劳动合同，可否得到赔偿。
我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同，而不与子公司签劳动合同？并要求同工同酬？
我是一名国有大型企业的职工，1995年参加工作，2003年在非我本人原因的情况下，企业将我的人事关系转到它的一个全资子公司里（子公司有独立法人），我和这家子公司签订过几次一年一期的合同，（不是每年都签），保险也是由这家子公司从2003年开始上的；但是我的工作岗位、工作地点、工作性质均没变，还在国有大型企业的一个
我跟子公司签订了无固定期限劳动合同后上级公司要我到他那儿报到这种做法合法吗？
我年初跟公司（镇属企业）签订了无固定期限劳动合同，现在公司要什么企业（是盈利的）改制，实际上根本没考虑我们职工的权益，要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去，我们都不愿去，后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗？我（女）今年46了而且在公司里已工作了22年。
集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？
集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？
我们公司是由深圳一家公司投资兴建，现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同，但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订，原因是深圳的保险缴费基数更低，请问这样做在法律上允许吗？如若可以的话，该怎么样做才能规避劳动风险？
同一集团分公司调动（法人不同），劳动合同签订是算第一次签订？
同一集团分公司调动（法人不同），劳动合同是算第一次签订？还是从2008年新法规定的后的签订合同次数计算？
签了三个月的试用期合同，刚过试用期一个星期但未签订劳动合同公司因为并岗要求我辞职，请问这样做合理吗？
公司给我的理由是试用期未通过，延期考核仍未通过，所以要求我辞职。这样的说法合理吗？不是不能随意延长试用期吗？既然不想留就应该在试用期提出，而不是过了试用期以后才提出，请问我该如何维护自己的权益，谢谢！
您好，请问1下，我跟公司签订了两年劳动合同以及5险1金合同，在试用期因为薪资问题想离职
您好，请问1下，我跟公司签订了两年劳动合同以及5险1金合同，在试用期因为薪资问题想离职，公司不给办理，旷工3天自离后，公司寄信说因未办理离职手续对公司个人产生社保费住房公积金，失业金均由个人承担，公司保留至诉权，，，请问我需要承担法律责任吗？
请问我2013年4月23日在劳动公司签订实习合同到2014年7月24日和劳动公司签订劳动合同
请问我2013年4月23日在劳动公司签订实习合同到2014年7月24日和劳动公司签订劳动合同，我有年假吗？
我想请问一个问题，我在2014年4月分以公司法人的身份以公司的名义给另外一家公司签订了借款担保协议
我想请问一个问题，我在2014年4月分以公司法人的身份以公司的名义给另外一家公司签订了借款担保协议，我在2014年12月份已经把公司法人与股权全部转让出去了，现在我担保的债务的借债人无法偿还债务，我需要承担之前我所担保的债务吗？现在我与我之前的那家公司没有任何关系了。
您好，现在遇到一个问题，就是门面租赁，一次性签订了5年合同，已经装修并使用了一年
您好，现在遇到一个问题，就是门面租赁，一次性签订了5年合同，已经装修并使用了一年，当时房东没有提供那房产证，合同上也没注明必须提供，现在工商注册需要房产证，但是房东死活不同意，我们该怎么办
