你好。 我老婆是做销售的，没有签劳动合同。怀孕了快六个半月了。但是她公司现在要求必须要让休息。（产假工资照发。但是提成什么的是把我老婆手里的单子结交给谁。提成是和我老婆平分的。）但是距离预产期还有不到四个月。现在休息了。就算产假用完。我们的孩子没出满月老婆就要去上班。到时间老婆也上不了班呀。还要请假，但是公司说请假这段时间没有工资待遇。 我请问下。公司这样的处理方法合理吗？这样的事情如何用法律解决。
我老婆和另外一个男人做了出轨的事有两年了。因工作问题，这两年我大部分时间不在家，他们两个基本在一起，而且产生了感情（有我老婆给他写的情感日记的照片，原件已经被她毁掉了）。事情败露后，她舍不得这个家和女儿，她向我承认了错误（有她向我承认错误的录音），要求我原谅她。我答应了。但是所有事情的起因都是因为那
您好：我是一名石材配货车的司机，我从沈阳运送一批石材到长春因车上的铁架子把石材砸坏了！对方把车跟货都给扣押了！请问您我该怎么解决。
公司给别的员工都上保险，唯独不给毕业生上。他们就觉得我们是毕业生，年龄小，对法律不懂，所以以各种可笑的理由拒绝给我们上保险，可是和我们签订的劳动合同明确写明要给我们上保险，现在他们居然不认账了！我们打算通过法律途径解决。1.我们应该采取哪种方式解决？2.劳动监察是否处理单位与劳动者个人之间的劳动纠纷？还
我怀孕三个月了,之前怀孕不到2个月的时候想辞职,女老板说你怀孕了可以一样上班,劝了我1个多小时,后来我说好吧,我先干着,真撑不住到时会提前告诉你.现在3个月了,男老板嫌上个月赔钱,要我交接工作走人,我跟公司没有签合同,但干了一年零4个多月了,我可以通过法律手段维护自身利益吗?公司应该给我什么赔偿呢?
公司长期拖欠工资和提成，老板后台强硬，如何用法律手段进行维权！
本人于今年8月12日入职该公司，至今公司与我未签订劳动合同，前两个月本人兢兢业业，日日夜夜加班为其画图，但第一个月就没有按时发工资，至今更是没有一次是按时按量发过一次工资，最长时拖了一个月之久！ 发第一个月工资时财务告知每个月要从基本工资中扣除本月基本工资的百分之十，没有告知原因，只说，其他员工一样，
在03年的3月应聘于发达公司做预算，试用期后，单位也给交了保险。一干就是七年，当然这期间单位也没少照顾我。（我是外地生源，当时户口也落在单位了。而且在2005年底又买了单位的房子，按揭都办了，到现在也没有给办理房产证）2010年的3月我辞职了，由于种种原因我今年才办理保险，去东港劳动局找档案竟然没有，经查实档案
您好，我想咨询1下，我老婆从怀孕7个月开始回家休息，公司规定产前休假为病假
您好，我想咨询1下，我老婆从怀孕7个月开始回家休息，公司规定产前休假为病假，产后3个月为产假，我老婆如今是产后6个月，所以1共休了9个月，排除3个月产假之外6个月算病假，如今生育保险也报销了，但公司却扣了很多钱，发到手的只有1千多，我的生育保险报了1万多，公司给出的理由是扣假期之前所有代交保险费用和扣请病假的
