我14年12月22日在某公司开始实习，面试时说好实习三个月，但期间有原因或找到更好实习，可以提出并辞职。1月中旬因为私人原因，不在那里做了，办理离职时，因为未满当初答应的实习时间，觉得不好意思，也就没问实习工资什么时候发，但听那里的实习生说是二十几号发的工资，但我到月底了还没收到，这种情况是正常的吗？我还能拿到工资吗？
我之前在北京一家公司实习，由于地域问题不想继续干了，想提出辞职，但是还差了我一个月的工资，公司不发给我们，说我们违约，之前签了一个培训协议，协议主要内容就是你要是由于个人原因不干的话，就以各种缘由和你要钱，远超过自己挣得工资。我想问这份协议是否有法律效益？我的工资能不能要回来？我还要不要赔公司钱？我
工厂是家庭式私人企业，什么事都是老板一句话说了算，年初的时候进厂说好了底薪是4000+， 一个月只放两天假，现在进来三四个月了，厂里一直没有什么事做，没事做就经常下班玩，这样觉得没有什么意思，想辞职走了，这种情况辞职能按约定的底薪拿到工资吗？补充一下，当初是口头约定的底薪，但是老板现在也是承认的，老板发工
我将在七月五日离职，六月份的工资答应在下月十号给，七月份干到四五号，一定得到八月十日再给吗？还有人事还说押金也要在八月份再偿还，这合法吗？ 现是正式员工，但入职前并没有签劳动合同，只在交押金的时候财务给了一张押金条。对了，还有，他们说辞职报告后还得干十天，否则按相应的天数扣除工资，这对吗？
本人目前大四学生，在一家酒店实习，当时讲好的是如果辞职，不到一个月的时间按天计算，但是后来他们让我签实习合同，我看到期限是一年就没签，他们也说无所谓。但是目前因本人身体原因，需要辞职，可是公司都是15号才发工资，所以经理以此让我多做一段时间，等招到新人后，就放我走。但是已经十几天了，仍然没有合适的新人
我是在校学生，跟一家软件外包公司签了实习协议。 外派到第一家公司的工作已经完成。现在要把我外派到第二家公司，但是这个地方太远了，我不想去，就提出辞职。公司就说不许辞职，要么就上班，要么就没有工资。 实习协议上的工资组成:基本工资3000，绩效工资4600，还有其他的一些补贴等。 由于当月的工资要到下各月的18
试用期内，在公司只干了10个工作日，辞职；工资什么时候才能给我，而且他们没有给我签合同。
试用期内，在公司只干了10个工作日，辞职；工资什么时候才能给我，而且他们没有给我签合同。
我辞职一个月了，办离职时他说要到发工资才结工资，问题是我现在没有钱生活了，他这样合法吗?？？ 我该怎么办？听说告他也要很久才能拿到钱
如果我今天向公司辞职，工资什么时候能结算呢，老板说公司规定要下个月25号才能给我工作
如果我今天向公司辞职，工资什么时候能结算呢，老板说公司规定要下个月25号才能给我工作，这样做是否合法呢
