我单位是在2003年第一次改制的，改制形式是每一名职工都持有股份，但在2005年公司懂事会又决定进行第二次改制，强制职工退出股份，改为少数人持股（基本上都是中层干部）。请问象这种情况（无股份）职工应享有哪些权益。
某区甲集团公司（集体企业），注册资金2000万元，在2001年1月进行机构调整改制，经股东会决议，一致同意把注册资本2000万，减少到250万，并与2001年4月进行了工商变更及登报声明，企业性质不变仍是集体企业。减少的根据是企业在2000年8月做的一次资产评估报告，在资产评估时，原集体企业领导故意隐匿了300万。 在2002年1月
本人2006年因工致残，工伤等级为2级，2008年办理病退，每月领取伤残补助金，现面临企业改制，请问一下，我该如何在企业改制中维护自己的合法权益？企业改制，对于伤残人员是否还有相应赔偿？本人今年38岁，小孩未满18周岁，企业对于小孩有没有抚养费？
我所在企业今年12月正准备改制，现在正在核算经济补偿金，补偿金是从2009年12月31日减去参加工作日期乘以月平均工资，我想咨询一下1。今年是2010年，补偿金按上述时间算对吗？2。我父亲2010年11月份到退休年龄，现在正在办理退休手续，如果补偿金按上述时间计算，是否还能享受补偿金？
城镇集体企业产权与经营权分离改制经营权租赁合同应该归企业签订还是归镇政府签订，若是镇政府签订是否有悖国家相关法律法规且改制后能否要职工解除劳动关系，租赁改制后企业的所有权应该归企业所有还是归政府所有
