公司今天发年终奖。没有我的份。我2011年1月2日辞职。经理告诉我因为我辞职所以没有我的份。请问可以要回来吗?可是他今天的年终奖是发2010年的。。。我是2012年10月2日入职的。。。就算按时间和道理也不应该没有我的份呀。。。可是我们的工资是没有签合同的。
我是2010年10月2日入职。。。其他同事发的年终奖是每个月100累积的。我们没有签合同。
我和我现在的公司签过三次合同,各一年,签合同的时候说明一年是13薪,不过没有写到合同里面去。第二年也就是今年年初的时候公司借口经济不好没有发13薪,到今年4月份发了一半,说另一半大概在7月份发,事实上到现在9月底才发,不过由于我已经提出在9月底辞职,公司就不给我发了,请问这合法吗?另外对于我所在的最后一年年
公司规定入职满半年者,春节如果在上班的话就按底薪的双倍作为年终奖。本人已经申请离职,2月底可离开公司,但是公司以我已经递交辞工书为借口不给我领取年终奖,如果没有申请离职的话可以领。然后春节三天也不能按三倍计算,只是相对应的补回三天休息。我们每个月只休两天。请问这种情况我可以告劳动局吗?
我于十二月初提出辞职,月底办理了移交手续,但原公司却拒付我的年终奖,我想问一下,它是否应付我年终奖,我应如何处理
去年年终放春假前发了年终奖,今天来上班时,老板想要留住员工,而提出,未在今天做够三个月者要扣年终奖,而且开门红也都要扣回去
您好,我是一名外企员工,公司规定每年4月1日至次年3月31日为一个财年度,而年终奖于3月底到6月底期间发,我想咨询如果5月份辞职,而公司年终奖还未发,我可以索取去年4月到今年3月这个财政年度的年终奖吗?非常感谢
律师你好 我在一家超市上班,做了有两个月因为家里有急事要回家,可老板一定要我做到这个月30号,我矿工了一天,
我是自考本科毕业,今年9月17日口头辞职(这里缺乏书面证明,不过同事都知道),实际离职是11月5日,在温州做货代操作单证,一票到底(就是所有流程都是一个人负责)。从09年10月26日入职的,从三个月试用期,每月800到后来1200,做到今年5月提到1500,一直到9月 ,10月是1700的工资,可是我已经要离职。由于工资跟付出的劳动
我于2010年8月底辞职,当时交完辞职书我就离开了单位.单位要我办理离职手续,因为我的原因一直没有办理,现在单位发放了全年提前完工奖和即将发放年终奖,请问提前完工奖和年终奖该不该有我的?
年底前从一家外企辞职,按照同工同酬的原则,我应该可以拿到相应部分的年终双薪和奖金。但在员工手册中明文规定了年底前离职的员工不再享受此待遇。请问如果申请劳动仲裁的话有用吗?员工手册是否可以作为公司的法律依据?
您好!老师 我想咨询一下:由于跳巢,企业不发年终奖金,这符合法律么?我是1-11月在一个企业上班,现在准备换工作,企业每年年终奖金在次年4月发放,如果我现在离开公司,公司次年4月有义务付给我年终奖金么?谢谢