我是2008年3月签的劳动合同，共3年，现在有突发事件需要马上辞职。请问我在没到30天通知期内离开是否需要承担责任？需要承担什么责任？ 请问能不能具体点，怎样才算造成公司损失呢？如果需要赔偿的话，那有没有赔偿的限额？谢谢！
我与公司签署的三年合同，目前工作一年。现在因腰椎前盘突出遵医嘱在休病假，已经两个月，下个月就满3个月了，病假期满后我不想继续在这个公司任职，请问怎样的解除合同方式可以让我得到最大权益保障？
房东跟我签的合同是半年的，房租季付，押一个月的押金，暖气费5各月一次性付清，但是我现在跟楼上楼下的邻居了解到，房东收取我暖气费的面积要大于楼上楼下邻居的面积10平米，而且，他的房子半年后单位就要收回，而这件事他在签合同时并没有说明，并且，现在有一间卧室的暖气将近一个多星期来直接是凉的，这样直接造成我不
我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算，然后公司工会再给予补助这种作法是否合法？而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书，这种做法合法吗？ 公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗？还有，是
本人向公司提出辞职，公司要我写辞职申请书，申请书最后一句话要写本人愿意承担一切违约责任。本人未写，公司不同意本人辞职。还说要扣5000元，接着说最近几天没人开我那车营收也要我付.
我是首钢无固定职工，今年12月北京涉钢企业全部停产，我面临分流。现在的情况是，我不打算随首钢搬迁去外地，还想留在北京，现政策是：可以解除合同，获得一部分补偿金（我现在不想解合），也可以回家待岗，给北京市最低工资，期限是一年，到期如不能继续上岗，单位将与我解除劳动关系。 我现在关心的问题是：如果我待岗一
律师们 好！ 我工作地是在深圳，09年4月份开始在一家公司上班，签定劳动合同后，按照公司规定，月薪人员周六、周日加班不给加班费，又没有给我买社保，现在另一家找到合意的工作，而之前那家公司一直不批我辞工申请，说辞工要一个月，新公司也不会等我一个月，请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合
律师您好, 我于今年11月底与4S店签定了1.6升小排量车购车合同并交纳了5000元定金.当时合同上并没有标明到货日期. 由于小排量车明年取消购置税优惠,导致最近小排量车订货困难,昨天跟4S店确认，年底之前是订不到车了.这就意味着,车要明年才能到,而且4s店不能确定具体到货日期,这样的话我就享受不到3000元购置税免费的政策,
本人是出租方,出租一厂房已2年,租约为5年,因个人原因,现想提前解除租约,合同上写明违约金是2万元,但承租方在租赁期间对厂房进行了改建,请问如我方提请解除租约要如何赔偿承租方?还需要赔偿其生产损失麽?
