变相克扣工资，导致员工欠领导的钱这工钱还能要回来吗？
企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。而劳动法中明确企业不能克扣员工工资，就此事，做为该企业的员工如何通过法律途径维护自身利益。企业克扣部分员工工资的做法有无违法。希望高手给予指点，谢谢！
单位以请长假不联系领导为由解雇员工，并不给开支 工资能要回来吗？
本人六月份因家里办丧事跟领导电话口头请假，领导答应了，但过几天听到消息说将我开除 并不给工资。原因是因请假期间电话关机，不与领导联系，五月份的工资也没给我开，这工资我能要回来吗？
想咨询下,在一酒店工作十年了,一直是包吃住,去年开始只包工作餐,开始扣空调费,然后今年换宿舍分了3个地方,有2处水电是民用,1处是工业用,所以水电费相对较高.冬季来临热水使用量增加,又开始按每方28块扣,想咨询下律师这行为算不算变相克扣员工工资?
公司未经民主过程，由HR总监拟定绩效考核后老板签字同意实施并全公司推行。绩效考核将原有工资分割部分作为绩效工资，并预留部分作为考核，公司以不能达到领导要求为由给员工考核不合格，扣掉预留的绩效工资，此行为属不属于变相克扣员工工资 感谢各位的鼎力相助，再补充一下：如果企业自己私下里找几个铁杆员工随便签字，
道森油气公司从太平镇搬至阳澄湖，要求住太平宿舍的员工搬至阳澄湖宿舍，理由是坐班车的人太多，强行要求搬宿舍，否则每月工资扣300元。公司提供的太平镇宿舍条件一般，阳澄湖那边偏僻，条件更烂。公司这种行为违法嘛?
领导以诈骗的方式骗取工资，他的上级领导叫还回来，他一直拖着，现在打电话发信息都不回
领导以诈骗的方式骗取工资，他的上级领导叫还回来，他一直拖着，现在打电话发信息都不回，应该怎么办
你好，请问，一个医院现在因为领导个人原因，导致拖欠员工工资5个月
你好，请问，一个医院现在因为领导个人原因，导致拖欠员工工资5个月，当时让交了2万风险金，养老保险等都拖欠不交，现在我们怎么办？
