我在公司工作十年,今年厂里精减人员我被减了,厂里安排我干其他工作我不愿意
我在公司工作十年,今年厂里精减人员我被减了,厂里安排我干其他工作我不愿意,请问这样的有什么补偿没有
如果员工修完病假后公司安排其到其他岗位工作,又不愿意,能否申请补偿?
我进公司签的是3年合同,试用期已通过,因为生病需要请病假3个月修养。修完病假后回去上班,原岗位公司又招了人,调我去其他岗位。我不愿意,请问能否申请补偿? 备注:我做得是销售工作,签的合同上是市场营销类,无具体工作职位。合同城市也是大范围,比如四川。
单位倒闭,给安排的其他单位又不愿意去,能否得到赔偿金?并且工作十年以上是否有更优惠的赔偿金?
如题,我所在单位因经营不善而被迫关张,并且在只剩半个月时间才通知员工需要解散,有以下几个问题需要咨询(在单位已经确定关张的情况下,我之所以说是关张,是因为单位并不算破产,还有它的下属分单位存在): 1.单位在不足一个月时间内(实际只剩半个月)才通知员工需要解散,此举单位是否违法? 2.赔偿金的问题,签过劳
我在工司干了8年 现在公司要精减人员 把我的工作合并让另1个
我在工司干了8年 现在公司要精减人员 把我的工作合并让另1个人干 调我干别的工作 我不想干其它的工作 这种情况我该怎么办
公司把我安排工作其他工种。原来工种职位保留。。但后来不按我原来工种发薪资。。又不安排我上班。。我该怎
我在一台资厂工作5年。。计件薪资。。一直做一技术工种。2014年4月份公司把我所在生产线撤掉。人员就多啦。安排我到其他部门帮忙。但还是原来工种职位。仍然拿我原单位其他生产线同工种计件薪资0.11元/件。但在5月份我请假回来以后就不给我按同工种计件薪资来算。把我原来计算工资的流程改为0.09元/件我就不同意去其他部门
我来公司差不多半年,周4部门领导找到我说叫我交接手头上的工作,人事部有其他安排
我来公司差不多半年,周4部门领导找到我说叫我交接手头上的工作,人事部有其他安排.人事部说是我领导对我工作不满意,让我考虑,人事部可以协调能否调岗到其他部门(如果对方领导不接收只有走人)或者直接走人。意思是让我自己辞职。我每月的绩效考核都是98分,领导之前也没有说过我对我的工作不满意。周5部门领导就催促我
我在一家深圳物流公司工作了十年,现在因业务不好,已经把大部分人员分流到了老板收购的快递公司上班
我在一家深圳物流公司工作了十年,现在因业务不好,已经把大部分人员分流到了老板收购的快递公司上班,而我们留下来的现只有十人,也要我们签跨公司调岗表。要不然就不给我们结算工资,请问我们可以解除合同,向公司赔偿吗?
我在公司被领导安排其它岗位工作(并没有任何书面通知并我不愿意
我在公司被领导安排其它岗位工作(并没有任何书面通知并我不愿意加班,前两月在其它岗位加班太多),我不同意。领导要以不服从安排要开除我。我去劳动仲裁部门是否支持我。
您好 我今年十七岁 学校安排我们实习 在那个公司工作半年 然
您好 我今年十七岁 学校安排我们实习 在那个公司工作半年 然后签了一个合同 但我们并没有拿到合同副本 我在前几天离开了那个公司 并且争得他的同意 最近 他跟我说要交合同违约金 该不该交
女职工正置哺乳期。在a公司工作十年,现公变动全体人员调整,将我分配到b公司
女职工正置哺乳期。在a公司工作十年,现公变动全体人员调整,将我分配到b公司。a,b公司名义上是集团与产业公司的关系,b公司有a公司部分股份。实质是独立法人。调动到新公司后工资暂时不变,岗位有变动。想咨询:一,有安置的哺乳期解聘是违法吗,赔偿是一年一个月工资的双倍吗?二,如同意去b公司劳动合同如何签能将工作年