我是08年04月进的一家公司，期间该公司未给过合同让我们签订（2010年08月公司有给我们买社保），每个月工资发放方式是给现金,工资条签字后,都给回财务,没有留底.现该公司要解雇我，我该如何维权索赔该得的赔偿金？ 希望有人能给这方面的帮助。万分感谢！ 没有辞退书,因公司经营问题,要裁员
试用期两个月，两个月后签劳动合同，劳动合同法是否规定入职一个月后就要签合同，如果两个月后才签，可否要求赔偿那一个月的双倍工资？还有，劳动合同上期限没写包括试用期那两个月，也没把薪金注明上去，是否不是有效合同违反劳动法？像这样劳动者有权要求赔偿吗？还有在职期间一直没买保险，是否可以要求补偿从入职到被无
前两个月入股了一家培训机构的分部，当初投入10万元到分部，并且是从三人之一的合伙人名下买来的股份，占培训分部总股的10%，现在因为和合伙人的性格不对，在事情上有纷争，很多事情我并没有决策权，并且在这个经营期间从没公开过财务，前期投资电脑与桌椅的时候也存在向我虚假报价的情况，现在想退出，他们不但不给我参与
我是被公司外派到客户处上班的，因为临时支援客户另一个比较紧急的项目，由于连续加班，导致身体不舒服，11月27号那天因为身体不舒服跟领导沟通后，把当天的任务完成晚上不加班，结果第二天我公司给我电话问我客户投诉拒绝加班是怎么回事，我感觉很意外，我从没说过拒绝加班的话，公司助理就直接说要我离职，我很不解，1号
私立幼儿园坍塌，致使儿童死亡，想问一下如何索赔，赔偿款项及金额，谢谢
私立幼儿园坍塌，致使儿童死亡，想问一下如何索赔，赔偿款项及金额，谢谢
【求助】劳动者在签订正当合同期间内，因公司领导滥用权力，解雇员工，员工如何维权？
单位刚出台“年终末尾淘汰制”制度，公司领导曾经跟员工之间在工作上有过矛盾。现又得知次员工结婚，婚后可能准备怀孕，就滥用权力，私下以员工无法胜任工作为理由，告之人事部，并私下改动年终绩效评分，来达到此员工平时工作表现不良记录。并希望人事部将此员工调离岗位或解除劳动合同。 根据《上海市劳动法》、《上海市
12-24号，一名顾客来消费；从该顾客排队到离开点餐台，一共用掉6分钟；其中排队1分钟，顾客找我们麻烦2分钟都包含其中；该顾客回家后立即向我公司投诉2次；公司随后将我解雇（在现场跟顾客的对话中我并没有凶她，骂她，更没用打她；我们都是赔着笑脸跟她解释）；面对这样的情况我是否能向公司索赔
我通过中通快递公司将一乐器寄到河北的厂家，保了五千元的价，可是到货时，却是顺丰快递公司送货。（我原来是通过中通发货的，保价也是在中通买的，但是中通快递却自做主张改由顺丰速运公司送货，而且中通转交顺丰快递时却没有买保价），收货方开包验收时，发现乐器已经损坏，收货方厂家拒签。这种情况下，我如何索赔？
