1、未经培训上岗，上岗期间造成机器故障。公司对我的处罚如下：1>罚款500 2>每月薪资降薪800 3>调离本职岗位。 请问此条叙述是否符合法律规定。 2、公司不给缴纳社会保险。 3、公司工作时间过长(无双休）加班时间每周均已超过36小时，部分员工超过50-60小时。 4、公司对加班员工不付加班工资.还强制加班，无故对不加班者进行处罚(公司讲可以调休,但是:我们根本就没机会调休.有时想调公司找理由不给调休)公司不给加班费给调休是否合法? 5、公司不提供免费工作餐及加班餐。 6、公司未经员工确认(签字)无故罚款。 7、公司工资发放不明确，不发工资单。8.与公司签定的合同都在公司,向公司要也不给. 请问以上所述是否都合法,如果不合法又违反了劳动法哪些条例.请根据以上问题详细解答.谢谢了!!! 问题补充： 我已经向劳动局递交了劳动仲裁申请表,他们让我等,说要六十天.还说我的面试记录没用!只看合同. 但是我们公司签的合同上工资都是850.我的面试记录上有实际薪资.面试记录真的无效吗? 值得说明的是:公司在劳动局有关系!!! 六十天对我来说太长了,他们知道我去劳动局告他又以工作不积极为由降了我三百块工资!!!我该怎么办啊!!! 还有公司没有健全的规章制度,应该说根本没有!就是他们想罚就罚!!!他们对我们的降薪以及罚款公司就没有相关规定可以依据!!!
广州新培企业管理有限公司快乐伙伴运营管理中心这家公司是不是真实的公司呢????说是"快乐伙伴"专卖的童装销售.
谢谢大家帮忙解决一下，详细概括一下企业在设立时遇到的法律问题，详细概括就是指：不需要大篇幅的复制粘贴，那样就不用来这里提问题了。 谢谢帮助
现在网络上打着科士威的旗号发展团队，拉拢人加盟，越来越多的人加入了。他们宣传的是产品有多么多么好，总部在马来西亚，成功集团的分公司。在香港上市，有着诱人的奖金制度和免费特惠屋。可是问到发票和营业执照上线的老师就会很含糊，所以不知道是否有部分人在利用科士威谋取不义之财，还是确有此事。急盼回复，谢谢
我于一公司在2000年产生20W元债务,该公司现在亏空,但是一直未进行 清算..我向法院提起诉讼.. 能否依据 最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二） （法释〔2008〕6号，2008年5月5日最高人民法院审判委员会第1447次会议通过） 的第十八条 有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东
