我和一家国企签有非全日制职工的合同，工资是以计件制的方式按月结算. (1)请问法定假日强制上班工资该怎样结算?不给加班工资算合理吗？ (2)工作几年了，企业以我们是非全日制职工至今未给我们买社保，这样做合法吗？ （3）我们每周工作时间超过42小时，可单位却以工资是以计件制的方式结算，所
退伍l两年后安置到工商局，上班两年后，说是零时工不享受阳光工资
我2005年退伍，2007年工商局，刚进去的时候1370元一个月，后来因为阳光工资的发放，我的工资只有1000多一点(10年工龄)，工龄比我高几年的他们有阳光工资有1800多（当时只发放啦70%）。这完全没有遵守2005年国务院发的关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知和退伍兵安置条例上的规定去做 当时省、市局给我们的解释是以
各位好，我9月在海口应聘一家大型园林公司，试用期一个月并且签下劳动合同，公司随后安排在三亚那边工作，在此期间，我提出辞职。老板找各种理由不同意，在我的执意坚持下，老板同意我的离职，但是不给我马上结算工资，到下月发工资的时候我去拿工资，财务说要老板亲自签字批准才可以，我离职手续都只有差老板签字，但是经
我在酒店上班，工作时，在厨房的楼梯间滑到，起原因是因为路面油污过多，没有处理，在我之前还有好几个同事在那滑倒，然后把我送到医院经查，老板找的熟人医生，经过经查说没事，但我感觉身体还很疼但酒店老板不想承担责任，我该怎么办？ 赔偿标准是什么？
我辞职了二十几天后，家里突然有事，想向主任请假，主任说，辞职的人，不好工休，也不好请假，所以我一气之下就回家了，旷工三天，老板说没有工资，请问下我怎样才能拿回我的工资？
我是一名银行职工，一天腿部摔伤了，到医院拍X光片后，医生诊断是膑骨裂缝，医生处理后告知不用住院，需要在家休养8周以上。在医院处理的同时，我向单位的主任请了病假。主任答复说：只有住院才能算是病假，只能给你一天病假，其余按事假处理，事假工资一点不发，请问有这样的规定吗？我在我请假的这段时间单位应该怎样给我
您好！我公司是私企，有不成文的规定：每周六为加班，60元/天。月工资条上有一项内容是240元加班费（4个周日/月*60元），老板以这样的方式让我们每周六都上班。可是现在是元旦，在这种节假日，公司还能以这种方式对我们吗？感觉不对，可是又找不到正当的理由。现请求帮助，谢谢！
