我在郑州一家私人印刷厂上班，工资不合理所以我不干了，因为工资压一个月改成两个月，对于养老婆孩子的我不能接受，我提交了书面的辞职书，放在他的办公桌上了，到了这个月月底，给厂长打电话，他说我的工资扣完了，原因说我擅自离开，（我们没有签劳动合同），到厂里的时候也没有说切坏书要全部承担，现在全部的工资，大概三千多块钱不打算给我了，对于养活家人的我来说也是一笔不小的数目，“工人得工价是应当的 "，一天工作12个小时，起早贪黑，除了倒班是可以休息，别的没有假期，我该怎样维护我的合法权益。。。。。。。
进公司实习两个月 公司说发给我的工资是向公司的借款 这合理吗？
rt 公司说怕新进员工工作一两个月后就走人 所以用这种办法 我每个月的工资是向公司借款的 还要写张借款证明 如果走人的话要全额退还工资当做是违约金 我知道新的劳动法是没有违约金这一项的 所以公司就采用了这种方法 这种做法合理吗？如果我坚持要走人而又不愿意退还工资的话该怎么办呢？ 目前我还没有签实习协议 到时候
事实上老板欺骗在先，正式上班后并没有领到老板一开始承诺的工资，（老板许诺过了试用期工资不会低于1700-1800，可事实上领到手的工资是1200一月）自动离职也是迫余无奈，事实上在自动离职前已经几次提出要走，只是没有正式提交书面辞职书，老板娘也亲口让写辞职书给他们，并说他们厂养不起这类话，可等真的去辞职了，老板
公司规定满半年才能辞工，否则扣两个月工资的30%，工人每天从早上8点上到晚上8点，中扣吃饭1个小时，算3个小时加班，每月只休两个星期天，也就是说要上28天班每月，周末白天8个小时外才算加班。我到公司上班快两个月了，还没有签劳动合同，我现在不想在此上班了，请问我要如何处理？
公司也出了医药费及两个月的工资，但她又要到劳动仲裁鉴定工伤，要我的各类证件，这合理吗？
我的同事在工作期间受工伤，。。我与她在工作中是搭档（当时受伤时，我与她正在一起工作,必须两人左右搭档来完成）现在又向我要我本人的身份证复印件，和要我按手印。请问这合理吗？ 我的同事在工作期间受工伤，公司也出了医药费及两个月的工资，但她又要到劳动仲裁鉴定工伤。我与她在工作中是搭档（当时受伤时，我与她正在
在没有签合同的情况下辞工厂里不批，还拖欠两个月工资。我该如何维护我的权益？
在一个月前我向厂里提交书面辞工厂方不批，一个月之后，我要离开，厂方强行讲他们从来没有接过辞工书，更没有见过厂方出通知在我没有得到厂方批准辞工的情况下，无故不上班的按旷工处理，旷工三天的按自动离职处理。这样规定合不合法？如果工厂凭此理由扣留我两个月工资，该如何维护我权益？期待您的回复。
我想咨询一下我离职了公司扣我两个月工资合理吗？公司已绩效形式压员工工资，每个月扣我们工资的15%，说满一年给反，我到一年了，但是我现在离职他就说不给了，说是给在职的，离职不给。因为合同上有这一条：如乙方在合同期内离职或有泄密行为，以及其他重大违反公司制度行为，视为自动放弃奖金、绩效~ 乙方合同没有到期提
我上个月因家里有事请假回家，厂里就发通知说，为了调整员工心态请三假和三天以上的要推迟一个星期发工资，请问这样合理吗？不合理，该怎么处理
律师你好··请我一下我和公司签了两年劳动合同·今年刚刚到期·我要是不和公司续签合同，公司是不是要支付我两年工龄工资两个月。
辞工到期 老板不结全部工资给我 两个月的工资就给了我500，我该怎么办？
我在一宝安，西乡固戍一家工厂上班。 我是十一月二十一号写的辞工通知书，写的十二月二十四号到期，原件交给部门主管，两份复印件分别快递给经理和老板，但快递的签收不是本公司的人，主管要我给她带会一个人接替我，要我做到月底。有几个人十二月二十二号到期了，到现在还没拿到钱，老板和办公室的人天天都在，就那么五个
见习期能包含试用期吗？签四年合约，试用期3个月，见习期一共为多少？工资怎么界定？应届大学生与社会招聘人员之间会存在什么差异？能提供相关法律吗？
