我在4s店工作 因为某些客户资料未及时录进系统 回访电话没有及时打 被罚700元以上 基本工资每月600元 这样合法么
每年最后两个月到三个月·都会克扣员工五百以上甚至一千以上的工资~~为什么有关部门就不管呢？真是官官相护？？？
2015年的春节，2014年12月27就开始放假，并且没有明确告诉员工明年什么时候要开机，意思是这个厂要倒闭了，就是不宣布倒闭，就那一直停在那不开，这个厂大多数员工都没有上缴五险一金，并且没什么节假日。工作时间就是每天12个小时，并且也没有工作餐，节假日也没有补贴。
想咨询下,在一酒店工作十年了,一直是包吃住,去年开始只包工作餐,开始扣空调费,然后今年换宿舍分了3个地方,有2处水电是民用,1处是工业用,所以水电费相对较高.冬季来临热水使用量增加,又开始按每方28块扣,想咨询下律师这行为算不算变相克扣员工工资?
你好。请教您一个问题 老板以员工干活少等理由克扣农民工工资 （本来说好150/天结果只给100/天）该怎么办。
2015年刚进去，我高兴的去上班 公司裁员劝退我辞职，在这个公司上班一年，没有签劳动合同，社保也没有。还有一个月工资未发，只因为我碰了一个杯子，经理张丽霞出手打我，经理家属三四个也过来打我一个人，然后我报警，张丽霞横行霸道公司人都知道，前几个月还犯法住了一个月监狱，还属于取保候审 本人，身上浑身疼痛，头
我离职两个月了，与前一个公司没签订合同，但是有社保，还有工作时的文件可以证明。2014年三月份公司给员工报了造价员考试，我是十月份离职，离职时说要扣钱，我当时说，你拿出报名时的收据来，我就把考试费用给你，公司没有单据，（报名费学校统一是2000，他说扣2500）到现在十月份的工资也没发。还能要回吗？ 那当时公司
淄博铁马电动车一直拖着工资不发，就催着我们找客户打款发货（我们干销售），等到三个月实在拖不下去也觉得我们现有的客户都发完货了，就把我们的工资和提成都扣下了，算是遇到强盗了，我们都是外地过来的，人生地不熟的，该怎么办
公司未经民主过程，由HR总监拟定绩效考核后老板签字同意实施并全公司推行。绩效考核将原有工资分割部分作为绩效工资，并预留部分作为考核，公司以不能达到领导要求为由给员工考核不合格，扣掉预留的绩效工资，此行为属不属于变相克扣员工工资 感谢各位的鼎力相助，再补充一下：如果企业自己私下里找几个铁杆员工随便签字，
道森油气公司从太平镇搬至阳澄湖，要求住太平宿舍的员工搬至阳澄湖宿舍，理由是坐班车的人太多，强行要求搬宿舍，否则每月工资扣300元。公司提供的太平镇宿舍条件一般，阳澄湖那边偏僻，条件更烂。公司这种行为违法嘛?
