你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年，由于年龄都太大，现在我们需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工我们有依据给经济补偿吗？？ 如果直接就这样辞退了会引起纠纷吗？？真
我老爸因退休工作时间和户口本上的年龄相差二年，社保局让我老爸去当地派出所找原始档案，可是我们去当地派出所找不到原始档案了，这种情况应该怎么解决？请各位大律师看到给予好的见意，深表感谢！！
厂里效益不好要裁人 要竞争上岗 但竞争工种不熟悉 没参与 工厂以这个为由说08年签订的一年合同到期且不听厂里安排 不去竞争工作 所以不续签合同了 但本人在厂里工作满十五年且距法定劳动年龄不足五年 厂里领导说08年改制，改为合同制工人，所以不安那年龄算 有这种说法吗 到底是什么一个情况
有相关规定，如果在离法定退休年龄不满5年的，不能辞吗？前提她入职时已46岁，我可以录用她吗？有什么风
有相关规定，如果在离法定退休年龄不满5年的，不能辞吗？前提她入职时已46岁，我可以录用她吗？有什么风险？
我父母是农民，请问现在是不是一次性交多少钱，以后到了退休年龄就可以领养老金呢，年龄的界限是多少啊
我父母是农民，请问现在是不是一次性交多少钱，以后到了退休年龄就可以领养老金呢，年龄的界限是多少啊
李律师，您好： 想咨询一下关于退休年龄的最新规定。目前碰到的问题是： 本人女性，2012年2月份年满50岁，目前与公司签订的是无固定期限劳动合同。公司《员工手册》中的规定是女性年满50即退休，但本人应该是干部编制，退休年龄应该可以延迟到55岁退休。 想请教的是，在此情况下，如果公司要求本人退休，本人是否可以
昆明86年以后工作的退休年龄新规定 我是随父母疏散下放到农村，90年落实政策安排工作，明年就满50岁了，像我这样的特殊情况，能不能特殊处理？
