我是从事陶瓷行业的，由于比较特殊所以只有过年才放5天的假，我的工资是3420一个月的。可是在签定合同的时候是这样写的“工资历为2000元/月包含加班工资和奖金以及1500节假日补助等一切补助”请问在合同上这样写合法吗？我还可以要回那些节假日加班工资吗？如果可以的话我在那里干了四年大概能要回多少？谢谢
我们十一加班工资的计算方法我个人认为不合理，因为我们品是请一天假就按照我们每月总工资来除以的，但是这一次十一加班工资老板却说每个人按照基本工资除以30来计算，这样做合理吗？我每月固定工资2500元，但是十一加班工资却按照基本工资1000元计算，合法吗？
我们公司遇到一个比较特殊的问题，我们是12小时上班制，一个月上15天夜班在10月1，2加班，公司支付了3倍加班费但是同时以工时不够168小时为由，也就是我们实际上班15天，但是由于两天是国定休假日另外扣除我们2天的个人假期（年假），我想问一下这样合理吗？10月有国庆节，工时肯定不够168，那么不够的部分怎么办谢谢帮助
公司韩国人组长无缘由的不允许按时下班，没事也要呆在办公室，每天加班维持在两个半小时以上，这样一个月下来加班小时数大多在四十多个小时，我不知道我们已经如果解决这样的问题。
我平时是5.30下班 想我问一下5.30以后 加班多久算一个单位 是工作一个小时算加班 还是工作30分钟就算加班啊 不知道有没有相关的规定？
我公司在合同中说工作时间为每天8小时，每周工作40个小时。但根据公司的具体情况，公司的实际做法是6.5小时/天，一周工作5天，这样与合同的8小时相差了1.5小时。公司的做法是将这每天1.5个小时累加起来，然后一个月里安排1-2天的周末时间上班，并说这是调休，不计工资不给补贴，我想咨询下公司这样的做法是否合法？
请问各位律师，本人所在公司有时经常性出差，而且周末也占用了。我想请问出差在外虽然每天都有补贴，但是周末的话是否应该赋予加班费？应该给予多少倍的加班费。公司是做五休二的。。还有个问题就是打球的时候不小心脚骨折，请了三个月病假，但是公司却没有工资，连基本生活补助也没有，向公司咨询但是给予的答案是人没来上
您好！ 我是****有限公司人力资源部的职员，由于我的领导在近两个月总是分配给我一些非本岗位的事，导致近两个月几乎每天都要加班。 但是我们单位制度要求是加班必须提前报备，经许可后方可加班，由于工作要紧，我在没有报备的情况下就开始加班了，但是事后要求报加班换倒休，不但得到领导的拒绝，还在在加班时就此问
您好： 想请问，我们每天正常下班是晚六点，但因为别的岗位完不成的任务，领导安排全部门一起加班，开始是8;30可以走，后来领导不主动让走，我们呆不住了，就差不多9;30走，每天都如此，已快一个月了。且每周六全天，周日半天，这样加班。。。。这样算是违法的吗？！若按正常情况，这样的工资应该如何计算。
节假日安排员工加班的，企业是应该按照当日工资的300%支付给员工还是向员工另外支付当日工资的300%作为加班费？谢谢。
