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韩国企业!一月加班时长超过150小时违反劳动法么?

韩国企业!一月加班时长超过150小时违反劳动法么?

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:ask20150116enm
提问时间:2015-01-16
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劳动法 月加班超过36小时 赔偿 及其惩罚措施

劳动法 规定 每月加班不许超过36小时 如果超过了怎样进行赔偿呢?政府对其还有什么惩罚措施吗?

12345qwer 已过期 2010-05-26 回复(1)

公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶

你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离

twZ6317 已过期 2010-11-05 回复(1)

加班工资5块1小时是不是违反劳动法

我在汽车厂做设备维修。我们的加班工资就只有5块1小时。我的月工资是3000.这样它们违法法吗

杨勇军 已关闭 2011-09-18 回复(0)

劳动法规定超过8小时后算加班。需给加班费。如果工厂说1800块工资上12个小时班、没有加班费。辞职后

劳动法规定超过8小时后算加班。需给加班费。如果工厂说1800块工资上12个小时班、没有加班费。辞职后工厂应给多少钱? 是不是只需要给1800.不需要给加班费?

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我在一家公司工作,试用期为三个月,试用期结束后签的劳动合同,现在辞职了,但公司说我违约了合同上的规定,没有提前15天叫书面辞职信,不予退还保证金,还有问她交社保的时候,她说是办社保的人没及时办不关公司的事,加班工资也是按每小时3.5的工资给我结的,请问这些违反劳动法规定吗? 当时应聘的时候说好的是每天工作

王乐芭 已解决 2013-08-10 回复(3)

有关劳动时间(超过劳动法规定)方面问题企业规定是否合理

我是哈尔滨机务段一名机车调度员,段规定一昼夜出、退勤不足40班次,不给配四班,所以我是干24.5小时休47.5小时,三班制,每月10-11个班,月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。 每班规定7-7.5小时间歇时间,又无法找出合理的方案,晚上无法调间歇时间,让我们“白天调间歇时间”,在职场和衣坐着睡,随时出、退

xc19681209 已关闭 2013-09-07 回复(0)

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企业在支付我的加班工资、高温费和夜班津贴的同时,我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法

企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同,最后又不和我订立劳动合同,最后单方面违法辞退了我,此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴, 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 : 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失; (一)用人单位故意拖

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