我是12月5日交的辞职报告,1月6日就没去上班了,15日发工资的时候发现从1月1日到1月5日的工资被扣除,这种情况我能告他吗?是不是金额小劳动局就不会受理呢?
我是做销售的,本应该这个月的8号就给我工资的,现在以客户的款项没有收清楚为由,没有给我支付工资,这样算合理么?因为做销售的有的客户少打几块,几十块钱,或者补发一些配件产生的费用,或者客户的问题没有觉得要从我的工资里扣除这样算合理吗?公司的工作服就已经扣除了606元,都是员工全额买的,公司都没有出过一分钱
我与公司领导发生争执,当天就没有上班了,现在公司要扣我四月份的全部工资(截止到14号),这样合理吗?
按公司正常程序辞职到期了,公司不批,我是否可以离职?公司会发我工资吗?
公司不给批准我该怎么办? 进公司时还未签定劳动合同,都上班五个月了。
按照公司正常程序办理的离职,但现在公司不但不结算工资,连工资也不计算,说是要下个月跟其他员工的一起。今天是最后一天在这了,不知道该怎么办
我是按单位规定走正常程序离的职,但是单位还是以各种理由扣押我的工资
我是按单位规定走正常程序离的职,但是单位还是以各种理由扣押我的工资,离职到现在已经两个月了,工资还没有发,这样的情况下我该怎么做呢? 离职前一天我们店面三个人都迟到了,单位就以处罚通知还没下来为由押我的工资,但是其他两人的工资照常发放,而且没有扣钱,单位的理由是他俩是在职而我离职
我是按照正常程序离职的,但最后一个月由于有一些新的面试我请了几天假,加起来有7,8天左右,最后我离职公司拒绝给我工资,说我没有出满勤,我说那也应该吧我请假的扣除后给我,但公司还是拒绝,又说公司其实是不准请假的,而且态度很恶劣说想走就没钱,就算我去仲裁告,他们顶多I按照我合同上的2000多给我(我实际工资是80
现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理,没有签劳动合同,有打卡记录的
现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理,没有签劳动合同,有打卡记录的!
现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理,没有签劳动合同,有打卡记录的
现在公司以没按正常离职程序离职,不给于工资,请问我应该怎么处理,没有签劳动合同,有打卡记录的!
没走正常程序离职,公司就要不发7月一整月的工资和8月截止15号,这样合理吗
因为公司记薪方式发生变化,我想离职,跟领导说了,领导不同意。我想直接不去了。他说要是不去,就不发7月一整月的工资和截止8月15号的,想请问公司有权利这样做吗?还只是领导吓唬我