你好，我是一家私有企业的业务员。现在我所在的公司宣布解散，注意不是破产，然后开始遣散员工。工厂普通员工是当面结清工资和奖金，经济补偿由律师起诉办理；但是我们办公室的员工，目前得到的回复却仅是工资可当即结算，经济补偿也走法律途径；但是我们平时的收入包括了工资，绩效和奖金，其中基本工资只是小数而已。2014年我们也算辛苦了一整年了，总的有奖金吧，可是老板的回复是，到时奖金会和经济补偿金一起发的，还说咨询过律师，这部分奖金，也可通过法律也获得。这与这个说法，说实话我们还是很怀疑的。请帮忙回答下，通过法律手段，除了经济补偿金外，真的可以追回应得的奖金和绩效工资吗？谢谢！
我现怀孕1个半月，企业现停业清算，入职5年，现我享受养老失业医疗生育公积金保险待遇，请问企业解散对孕期女职工的赔偿应如何计算，应以什么为法律依据？盼复
我现怀孕1个半月，企业现停业清算，入职5年，现我享受养老失业医疗生育公积金保险待遇，请问企业解散对孕期女职工的赔偿应如何计算，应以什么为法律依据？盼复
我的母亲1997年单位就不发工资，一直到退休都是自己缴纳养老保险金(2007退休）于前年因病去世，今年单位破产我想问破产赔偿是不是有我母亲一份
我们一行多人是与深圳某公司签订的劳动合同，一直在上海某商场进行店铺一线销售工作，现在該公司将撤销上海地区的经营地点，我们一行人的合同都没有到期，而且大多都是老员工，这种情况该公司是否有权利要求我们出差？在大家都不想出差的前提下是否能赔钱解散？如何赔付？如何争取我们员工的最大利益？
您好！我想咨询下，如果公司解散，员工赔偿的问题， 因为我司是分二部份发放工资，一部是走现金一部份是走银行，我想问的是，公司走现金的部份在赔偿时是不是也是并入到工资总额的，如果是，公司不承认，只按帐面工资赔偿，我们应如何维权呀。
因为公司业绩不好要解散部门 我在公司担任技术员 老板不炒我 还安排我去做普工 而本人又不愿意去 老板要我自己离职 这样有没有经济补贴
地方国营企业承包后，以前企业十几个月欠薪尚没有补发，职工的养老金，医保等诸多问题上哪里解决。
地方国营企业承包后，以前企业十几个月欠薪尚没有补发，职工的养老金，医保等诸多问题上哪里解决。 山西省临汾市侯马纺织厂自2003年到现在11年了，都没有给工人缴纳养老保险，也没有办理医疗保险，而且拖欠工资十几个月没有发放。 临汾市有三个国有纺织厂，其中临汾纺织厂和襄汾纺织厂2008年实行完政策性的
难道就应为是私人企业，开除孕妇就可以只赔一个月的工资，不是还有三期费用呢么？请问各位专业人士，到底有没有计算方式，三期费用到底有谁支付，怎么计算，在此深深感谢
企业实行双向选择定岗，劳务派遣工上岗，在企业工作30多年的一批老职工却企业内部待岗，请问是否合情合理合法。我们工作快一倍子的老职工落到这种境地改怎么办。谢谢律师。
你好，我是一家私有企业的业务员。现在我所在的公司宣布解散，注意不是破产，然后开始遣散员工。工厂普通员工是当面结清工资和奖金，经济补偿由律师起诉办理；但是我们办公室的员工，目前得到的回复却仅是工资可当即结算，经济补偿也走法律途径；但是我们平时的收入包括了工资，绩效和奖金，其中基本工资只是小数而已。2014
