我们公司一员工在公司上班6个月，中途公司要求签订合同，但是此员工一直找各种理由推脱时间拖延签订合同，导致最终未签订合同，上班期间不服从安排，后公司将其辞退，此员工竟以公司不给签订合同要求赔偿双倍工资和缴纳社保，请问公司怎么维权呢
新入职员工来了3个月就离职了，因为员工外地户口身份证丢失了没有签订劳动合同，也让他写了身份证丢失不能签合同的证明，他离职之前一直没有提供身份证，离职后反诬赖公司没有和他签订合同告公司，他能告赢吗
公司签订合同只有一份，不帮员工购买保险，只是每月补偿100元可不可以要求公司进行补偿。
劳动合同只有公司单方面有一份，不帮员工购买保险，只是每月补助100元，无试用期，工资每月通过银行卡发放，无休假。
入职时签订劳动合同为文案策划，但之后公司把电子部撤除让我去顶替一个怀孕员工做了销售内勤，但未重新签订合同。现在怀孕员回来上班，公司说因人员超出要把我调到仓库核算，决定前并未争取我的同意，现在我接到调职单后我不同意，人力就让我辞职。说我入职前签订承诺书有一条愿意服从公司安排，但是我的劳动合同一直是文案
员工在老板不知情的情况下以公司名义跟别人签订工程合同，后来拖欠工程款，对方起诉法人
员工在老板不知情的情况下以公司名义跟别人签订工程合同，后来拖欠工程款，对方起诉法人。这责任法人要承受吗
员工与公司签订劳动合同的工作地点是安徽省，现在员工所在超市签订的合同到期了，如果改到另外的超市，员工
员工与公司签订劳动合同的工作地点是安徽省，现在员工所在超市签订的合同到期了，如果改到另外的超市，员工不同意，是否可以调动？
本人在一家房地产公司上班，已工作三个月，但公司一直没有与我们签订劳动合同，也没有买五险。同时，我之前应聘的是文员，但现在公司强行要我做置业顾问，还威胁说，不同意调职就开除，请问面对上述情况，我该怎么通过法律来维权。
去年因公司派我去学某些技术，与我私下签订了一份2年的工作合同，如果我在2年内辞职要赔偿金钱，但是我现在就想走了，工资太低了，还有几个月才到期 这样的合同有效吗
公司与我签订了一份学徒合同，里面规定我学习三个月，然后享受与技术员工一样的工资待遇
公司与我签订了一份学徒合同，里面规定我学习三个月，然后享受与技术员工一样的工资待遇，并且要求每个月扣500元的学徒保证金，扣1年半，到期后全部归还，现在已经做了10个月，不想做了，我想叫公司把扣的钱还给我，但公司却不还。我该怎么办。
