我是一间工厂的行政人员,我工厂有一部分员工实行的是计件工资制,春节法定假日为3天,但同时计件员工也休假了,我想请问下:计件员工是否也可以象计时员工一样享有春节这三天的带薪假日呢? 还有就是:轮班制的保安若在春节那三天中请假了,他们是否还享有带薪假日呢?是否轮班制的保安不享有法定假日上班三倍薪酬的福
你好,我在金华诺基亚专卖店上班,试用期一个月,一天工作9个小时,没有休息日,一个星期工作63个小时,我因为身体吃不消,电话打给店长说我不做了,然后店长说要扣我工资,说是没有提前说要以旷工为由,一天扣一百元,这样合法吗?我还是试用期间 一开始面试的时候他们并没有说明辞职要提前3天,更没说我随时离职要一天
工厂给操作工发计件工资保底工资1100元,遇到淡季,工厂里事情少,计件工资达不到保底工资,虽然这个月发工资也补够保底工资,但是到下个月如果计件工资超过保底工资,工厂要扣出上个月补发的部分,说白了就是没有保底工资,工厂这种做法有没有触犯我国法律,有哪些相关部门管这方面的
我朋友在大型企业单位上班,在工作期间眼睛不慎被绷伤,现还在治疗期间,现在单位按最低工资标准每月750元发放,原工作岗位工资现已5000元左右。
我在某企业上班3年,企业实行计件工资,而且是一年只有6个月的生产周期,余下的时间是放假,没有签合同没有保险,工资是每月打到存折里面,现在工伤是拇指骨尖处裂了一点,下下治疗中,没有定级别,请问各位专家律师该如何要求赔偿,多谢了。
救助:《怀孕期间享受单位补贴吗?单位没有给买生育险能享受单位补贴吗?》
先向您致敬! 救助:《怀孕期间享受单位补贴吗?单位没有给买生育险能享受单位补贴吗?》 具体情况:我是安徽省某市乡镇‘国土资源管理所’的一名编制事业单位职员,今年33岁,女性!去年6月份怀孕了,一直到临近生产也就是今年的2010.2.14春节正常放假才休息,2010.3.9号生产-----是剖腹产,其中还因为发
我在一家四星级酒店里上班,已经有2-3年啦,因为当初没有打算会呆这么长时间所以只和单位签了合同,但是没有买保险。我想问的是:我休产假期间的这3个月,是国家给予的假,就算没有买保险单位也应该发这3个月的工资给我是吗?