公司临时要搬'没办法去'老板说这是自动离职'不发工资'这样合理吗?
公司临时要搬'没办法去'老板说这是自动离职'不发工资'这样合理吗?没有签什么劳动合同
公司以自动离职为由不给发工资,这样子合理吗? 我们是做销售的。前一阵家里有点急事,就回去了,给他们打电话,他们说没有工资。6000多块钱,难道就没有了吗? 这是不是他们的借口? 说自动离职,什么保险金,乱七八糟的都没有了。我该怎么办?
我已旷工3天,厂里说我自动离职,只能结算工资的60%,这样合理吗,我还未与长里签订任何形式的劳动合同。我怎么维护自己的权益? 而且还存在加班不给加班费的情况,每日工作时间有10-11小时。 如果厂里只发60%的工资,没有任何协商的余地,我是否可以打劳动监察大队的电话投诉?
本公司压25天工资。本人于9月9日进厂,上的10月31日。11月1日请假。十一月4日去辞职了,并办理好了辞职手续。之后么有去上班。他说三天之后来领工资。第四天去。说我已经自动离职了,说请了一天假,合同上写了需提前三天辞职,11月2号之后组长全给打得旷工。但10月28号发的9月份的工资。十月份的工资么发?合同上负有急辞职
我朋友于2014年4月1号在上海市一个娱乐场所上班做服务员,一般公司是当月15号发工资,但是由于进去不满一个月,所以工资累计到2014年5月15号一起发放,由于我朋友违反公司规定,于4月23日晚私拿了客户给的小费,没有上交公司,公司调了监控记录查看确定后,决定不公开处理,叫我朋友自己离职,不发放任何工资,请问下这样合
我因辞职工厂内不给予批准,旷工5天没有上班不发放我上月工资合理吗?工厂说我是自动离职不给予工资
我因辞职工厂内不给予批准,旷工5天没有上班不发放我上月工资合理吗?工厂说我是自动离职不给予工资,合理吗?
员工自动离职,过了半个月之后,到店要求结算工资,工资应该如何结算合理?
员工上班期间,自动离职,过了半个月之后返店,要求人事部结算工资,作为公司应该如何办理,工资如何结算?