我司一员工，发生工伤骨折，腿部装钢板，工伤发生后大概第十个月开始医院因其可活动而不愿再为其出具假条，但钢板当时还未到拆除时间，当时我司发函告知其可回单位调至轻松岗位上班，其坚称腿痛不能上班，但又不能够提供医院假条，请问，工伤医疗期是否应以医院有效假条为依据？此种情况下我司是否可以对其进行停薪处理？若不能停薪请各位律师不吝赐教理由以及应支付其工资的额度，是全额工资还是本地最低工资标准的80%？ 后期若此人发生工伤满12个月但腿部钢板又暂时不能拆除需要延长停工留薪期，是否应是其本人向本地劳动能力鉴定委员会进行申请？若其不申请是否我司可默认为其工伤医疗期已满？ 谢谢各位的解答！
在工伤医疗期之内 不能开除员工的规定 在那一条那一款啊~~ 我合同 快要到期了 但第二次手术马上要开始了~~有相关规定说~不能解除合同吗？？？？？？
员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？
工伤报销期间，如果与单位签订解除劳动合同的协议，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的相关问题
现在已经辞职，但还没签订解除劳动合同的协议，工伤相关材料已经在往上报了...... 1.如果这时与单位签订解除劳动合同的协议，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金还会理赔给我吗？ 2.要是等理赔下来才签协议，这段时间我可以找其他工作吗？
您好，我爸爸今年四月份因为工伤，左手食指末缺损，工伤鉴定为9级伤残。公司制度不健全，7月份已经申报下来“一次性伤残补助”，公司一直拖着不给办，现在已经11月末还没领到补助。现在他想和公司解除劳动关系，公司让他写一个离职单交上去，公司给办（但是我担心交了离职单有一定的隐患）。现在还牵扯到一个问题是我爸已经
我们是一家超市，我超市的保洁工作是承包给某保洁公司，今年3月份该公司的一名保洁员在上班时间清洗我商场熟食操作间时，私自违规使用开水清洗地板，后来不小心滑倒在装开水的桶上，造成严重烫伤，我超市员工当即协助将其送往医院并通知保洁公司人员前来处理。保洁公司人员也当即报了保险，并先行为其垫付了大部分医药费。
您好！请问某单位用某一员工的私人银行卡存了一笔钱，能否证明这笔钱是持卡员工私人的？员工可以去银行挂失冻结该账户吗？若员工将该卡挂失会承担什么责任？
公司设立总股本400万股,原始价值一元一股,我先后总共认购了3万股,11年的效益比较好,分红总金额在一万五千多,但是规定只能领取40%,60%要继续放在公司作为股份继续流转.相当于三万九千多的金额在公司,后来12年下半年公司上层领导意见有冲突,分家了,分家之后,公司给我出具了一份新的员工股确认证明,仍然是三万股,一股一元,说这
各位律师你们好： 工伤事故，公司之前不肯出钱，现在法院的判决书已经下来了，但公司说不景气，没有钱，申请强制执行有用吗？ 如果公司把财产转移了，那岂不是拿不到赔偿？ 有什么办法可以拿到赔偿款呢？
上班途中员工发生车祸，目前正在医院进行治疗。但所需医疗费用较多，家属已无力承担，肇事司机及所属公司也不露面，也不垫付医疗费用。本公司已报工伤，也没有垫付医疗费。请问这种情况怎么处理，谢谢！
2014年上班第一天出了工伤，之后去医院治疗，先后去了本地医院，泰州医院，上海医院，目前上海医生说恢复很好，等待拿钢板。他最近想订伤残。请问够到级别吗，身体正常就是骨头受伤，另外今年工资招发，如果想一次性解决应该怎么弄，需要多少钱！
