公司给我的工资是底薪800，加上100块钱的车补和话补是900。 完成任务有综合奖400 有的时候能完成，但是扣社保保险什么的要从900里面扣170。现在工作一年了，不打算干了，想问一下我要他补偿怎么补。按照北京的最低工资标准，我应该一个月最低拿960加100块钱的车补和话补，总计1060。是把12个月的工资加起来除以12在减去1060在乘以12得出的数是差额，还是1060减去730乘以12哪个对，根据什么？？？ 谢谢各位律师！！
公司装修，合同里写有公司在装修期间有最低生活保障的，现在工资结清后，装修期间的补偿不给我们，
我们是2008年，有4月分进公司，也有9月份的，但是工司一直没有签定劳动合同，是在09年有一个员工去劳动部门告了公司，公司陪偿了一笔钱，然后公司就给我们签了劳资合同，但是合同写我们是2009年4月一号才签定，签定时间是一年，可是我们其实早在里面工作了，现在公司想把老员工开除，就用了手段让我们自己写了辞职，我想问
2010年7月北京市提高了最低工资标准，我们待岗人员的工资是否也相应的提高呢？因为基数提高了，所以待岗工资也应提高。对吗？如果企业不执行怎么办？我们单位7月还按原来的800元基数计算的待岗工资，我觉得不合理！我该怎么办？
我在北京的一家药店工作了一个半月的时间了,还没有转正,开始说的是每月基本工资900元,可从7月份已经上调到960了,公司如果再发给我900,是否合理?
请问单位职工举报没有拿到北京市最低工资标准，后来发现单位已在下月做了补偿，如果该员工撤销举报后，社会保障局是不是就不追究责任了呢？
我是一名公务员，因为离婚的原因要还对方一万元，法院强制执行冻结我的工资，每个月扣1000元，执行书我也拿到了！但是第一个月开始就把我的工资全部冻结，那我连生活都活不下去了，连最低生活费都去不让取。我想问问法院这么做是不是违法！我该怎么办？
我是今年三月进厂，社保是八月才帮我交，可合同一直没和我签过，现在我们老板太可恶了老忽悠我，现在想辞职，问下可以要求双倍工资的补偿吗？
