请问，我是一名上白夜休休制的倒班人员，单位在我休息时间开会学习，又不给倒休或者加班费，单位以这个名义扣绩效分和工资，我可以做些什么？
1、在员工的休息时间里要求回公司参加公司活动，否则就算旷工处理。 2、我公司上班时间为晚上23点，每天都要求提前15分钟到公司开班前会，不到就记录扣个人绩效分数影响个人工资。 请问以上两点是否合法，谢谢
公司在我休息时间要回我公司开会,因天气未能回公司开会,公司可以认为我矿工吗?
公司在我休息时间要回我公司开会,因天气未能回公司开会,公司可以认为我矿工吗? 5月份进入公司到现在都未签劳动合同，公司有买社保和医保，这样是不是违法的？
我是一名高速公路隧道管理监控员，我们工作时间为三八制倒班！近些时领导说下班后不让回家
我是一名高速公路隧道管理监控员，我们工作时间为三八制倒班！近些时领导说下班后不让回家，每天就让住宿舍，如若发现下班不在宿舍按旷工算！下班不让回家这违反劳动法吗？还有就是单位离家来回一趟一百多公里！没有配接送车，我们回家都只是自己想办法呢！一个月轮休只有五天，而且还不由自己安排！
1 用人单位要求提前15分钟上班，晚了就算迟到，要处罚。 2 利用下班时间开会，长达半小时甚至一小时，若不参加，也要处罚。 3 不按时发工资，晚发工资半个月。 4 辞工多次，得不到批准，很多员工只能选择自离。 请问遇到这样的情况，怎样维护我们的合法权益。
我在医院工作，原先工作时间是上24小时休息48小时，现在医院人手不足
我在医院工作，原先工作时间是上24小时休息48小时，现在医院人手不足，院领导私自将工作时间加至28小时，我们一星期要上两到三次这样的班，精神上很疲劳，跟领导沟通后并没有结果请问一下我现在这种情况是合理的吗？能进行维权吗？另外我是合同工，但在工作中发现我们的工作量比正式工多，但工资没她们多，尤其是在医院的绩
