我女朋友是在一个大卖场做化装品销售的。上个月她因没去培训被开除了，本来我们想。是自己的错。也不想怎样了。可还有10天左右的工资，到了这个月去领。那边的人说，因为这柜台上的化装品在3月份被偷掉了价值400左右的货。现在正好和工资抵消。我女朋友气不过。去了劳动局。劳动局叫他们拿出证据（在我女朋友当班时被偷的录象）。可大卖场的管理人员说那是他们公司的机密。不能给人家看。当时我们也咨询过律师。律师说即使被盗也不该由销售员负责。保安干什么吃的？而且那公司合同里说好交的3金，提成这种全都没有。这几天。我女朋友一直在为这事跑来跑去。工作也不能好好找。虽说那只是400块。到想想那种公司连这点钱也吃掉。心里气不过啊。怎么说那也是血汗钱。经过去了几次劳动局后。那公司今天打来电话。说要扣除上上个月（2月份，工资1300）的20%。原因是上班不认真。东西被盗。这样一来。还余多100块钱左右。叫我女朋友去拿。为这事都浪费了我女朋友一个礼拜多的时间了。真不知道该怎么办了。哪位先生/女士帮忙出出主意。我们也不想怎样。拿回我女朋友因得的。只想如此而已
家中被盗,被盗物品包括公司配备的笔记本电脑.现在公司让我赔偿笔记本电脑.请问高人,我应该赔偿吗?
公司说笔记本电脑是公司的固定资产，借给个人使用，丢失按照规定是要个人赔偿给公司。按照正常手续，让财务计算折旧后赔偿给公司。 可是，家中发生入室盗窃，不仅笔记本电脑被盗，还有大笔现金及其他贵重物品，是属于人力不可抗拒的范围，而不是由于我没有妥善保管导致丢失。所以，我认为我不应该承担责任，不知道我这
我们公司员工下班时发现摩托车遗失了。现在要求我公司赔偿 ，去年买的：3900，正好1年左右。作为单位应该怎么做。 虽然国家没相关规定物品遗失须赔偿，但摩托车属于大件物品，又在单位丢的，公司是否应该承担相关赔偿，如果不赔偿，对方肯定不会同意。算了下摩托车的折旧价：3000左右。 现在访员工一直盯着，让公司作赔偿
在春节放假期间，本人的贵重物品在公司宿舍被盗，现已报案。经分析是公司内部人员所为（作案时间为放假后）：因为此人一人住宿舍至大年三十，且确定该员工不能回司上班。这样公司应承担赔偿责任吗？ 如果有过错公司应如何承担？因为放假期间上班人员全已走了，只留了一人在住，而由确凿依据证明此人是偷物品者，公司应如何
有一精神病患者，徐某，年龄41岁，家有双亲均已80岁高龄丧失劳动能力。 有三个姐姐分别住在不同的地方，都有自己的家庭，没有精力去过多的关心照顾该精神病人。 今年5月份，徐某的精神病发又犯了，损坏了邻居家的东西，姐姐们把他送到精神病院去治疗。 邻居家要求赔偿损失，这责任谁来负责？损失由谁来承担？？ 请律师
A公司销售的设备给B公司，现在已经拿到B公司90%预付款，设备已经在B公司，但是设备调试不了，设备不能使用。现在B公司预起诉A公司，A公司无赔偿能力，这种情况下是不是一定要拘留A公司法人。A公司为有限公司，股东3人。加一句：设备肯定是调试不了了，不能使用了。 不是故意的坏设备，是技术问题调试不了。谢谢！
你好，我是2007年12月开始在现在的单位实习的，一直实习到2008年6月毕业开始签劳动合同，之前实习的时候也签了实习合同，到今年5月本来应该续签合同的，但是公司昨天才跟我说不跟我续签了，就是没提前30日通知我，那我应该得到多少补偿金，谢谢！ 我查了劳动法，赔偿是应该从我到这个公司工作开始的，那就是有两年半的时间
我在一家超市上班，是做商品管理工作。有一次我们超市换商品管理软件，由于设置问题，造成超市损失2000多块钱，这个损失该我赔偿吗？详细内容如下： 1：我们超市请电脑公司过来安装软件，电脑公司也一直在我们超市做技术支持， 2：但是还是因为积分设置错误造成超市损失（本来商品是10分积会员积分为1分，结果设为1分积1
今年7月1日我合同到期后不予我续约，我是06年进入公司的，请教一下赔偿金如何计算，公司说是从08年开始计算赔偿我3个月工资，但有一种说法是从进入公司那年（06年7月1日）计算赔偿工资。 请问律师，根据新的劳动法，我的公司付给我的赔偿金如何计算，是3个月，4各月，还是5个月的工资作为赔偿？ 看了各位律师的回答更迷糊
