我想问一下在没有签订劳动合同的情况下，按照正常的辞职手续辞职，公司是否有权扣除我最后一个月工资的百分之五十？
在内蒙古某报社鄂尔多斯分站工作，每个月4000工资，记者站站长今天（12月3日）说我在工作上犯了错误，因此要开除我，并说是总社的决定——事实上如果不是总社说我犯错的话，我的那个工作上的“失误”根本不成立。上午站长说因为我的“失误”要扣半个月的工资2000元，并说总社会下通知，所以下午我领了剩下的2000元工资后在
我2010年8月份到11月份在一家私企工作，公司注册地是在北京，但我是在深圳工作，当初我来这家公司的时候，老板口头承诺每月4000元的工资，8月份的工资已按时足额支付给了我，但后面三个月的工资一直拖欠，现在老板又说每个月要扣我2000元钱，我该如何维权？ 另外：我进这家公司的时候，老板没有让我签订劳动合同，也没有给
我没有劳动合同，可是我已经给他干了一年了，我们盖搂做电工的，我们盖搂期间有的时间一天干18小时。十几个小时都是经常的，我家里有事，我找他要钱，他说好说，让我去工长照工，他说没时间，他和包工头已经说 不给我照工，我们这里的工人没人想跟他干了，就现在这天，上午6点半上班12点下班，下午12点半上班5点半下班
你好，我于2010年11月8号上班，试用期一个月，工资800，双休，15、16我请假两天，到12月2号老板辞退我，实际上班天数为17天，我的工资为多少，是不是用800除以22再乘以17？还有，我是文员，下班时不知道谁没有关厕所灯，老板第二天说要扣我半天工资合理吗
我在公司打了三年工，公司就帮助我埋了意外保险，另外的五保二险都没有帮我买，我们公司基本上底下的员工都和我一样公司没有个他们买保险，公司还以业绩不好为理由，克扣我们的工资，我们的工资有得就是国家的基本工资还不到，假如扣了我们的工资，我们好多人连基本工资都没有，他们地方政府保护，以前有人告公司，好像没有
我从9月份进入公司 当时人事部门对我讲试用期三个月 我每月800元保底 我同意了，但对方并没有出具正规的试用期合同， 一直到第三个月 也就是12月份 单位以各种我不熟悉的规章制度 强制扣掉了我的所有保底工资 请问这是否违法？ 另外我手头 有一些证据比如 我的考勤表 工资条 业务单据 文字记录等等 能不能作为我和单位之
在工厂工作了三个月，因工厂产量低挣不到钱，所以中途离厂，先在去开支，工厂以中途离厂为由，可口工资两千多元，请问这种情况要是打官司的话有没有赢的机会？
我是一名孕妇，上月发现怀孕后，家人为了我好好休息，让我向公司提出辞职，现在已经20天了，公司领导并未找我谈话，但由于我想快点办好离职手续，打算近两天去找领导面谈。由于我们的工资是签的两份，一份基本工资，一份是绩效工资，但绩效工资那部分的合同一直被公司押着不给员工，前面有同事离职时就有克扣工资的情况，请
