您好 各位老师 我现在在一家旅游性质的国企上班 遇到几个问题希望老师们帮忙解答一下 第一 我们公司淡季工作时间（每年11月到来年4月）每天不足八小时 但并不是我们不想上班 而是公司的规定 但我们每天由于工作原因有可能超出公司规定下班时间 半个小时左右 那么每天超出的工时是否应该算加班？ 第二 我们每年旺季（5月~10月）的工作时间相对长 但是企业实行兑工时的制度 也就是说我们淡季差的工时 旺季要补回来不给加班费 是否合理？ 第三 我们企业经常在员工休息时间 安排培训 考核等工作内容 那是否应该算在工时里面 如果算应该是正常工时还是加班工时？ 第四 我们企业实施工时改革时间在半年左右 半年前企业工作时间每天都超出八小时 如果企业想通过淡季不足八小时的工作时间来补回来 不给予加班费是否合法？第五 我们企业薪酬 是底薪+全勤+绩效 我们公司在一年之内因为 卫生不合格 销售业绩不达标（临时决定的销售业绩）以及忘记穿戴工作服装为由 先后扣除工资奖金2000元以上 但只扣到绩效上 在工资条上并没有显示 也没有企业出具的任何有效的扣除证据 只是以企业规定为由 是否合法 ？ 问题有点多 希望各位老师能帮忙解答 非常感谢 ！如果有违反法律的话 能不能劳烦各位老师说明一下是第几条第几款 谢谢老师！
我在企业工作范了错误，但公司在没有公司制度说明范此类错误会被开除的情况下，说可能会处于开除处分并扣除所有工资。这样是否违反劳动法。
当员工在合同期内提出离职公司企业是否可以以服装费名义扣除工人工资?
您好，请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费，请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?
你好！我想咨询下：我在A企业上班1年半了，今天7月11日我突然离职了，后来又到B企业上班，我当时并没有提前和A企业打招呼（A企业要求提前一个月申请辞职，否则扣除一个月工资，当时签订劳动合同他并没有提及，只是让我们签了个字，连合同的副本都不给我们一份），A企业7月17日发我们6月份的工资，A企业财务直接把钱给到了我
员工合同未满离职，企业能否按公司制度扣除所报销的路费，当时来报到，一共报销了大概300元路费。 另外，入职培训费用（包括军训服装、授课、教材、被褥）能否按公司制度扣除，大概500元
关于公司以积分制度隐性扣除员工工资福利等问题，达到6分即开除
公司用积分制度来隐性扣除员工福利，且达到6分即开除，2分即扣除员工全勤补贴和伙食补助等，扣除4分以上含4分即没有任何福利，即每月全勤奖金，技术补贴，五险一金和技术补贴等，扣除6分即开除或者无薪开除，我因有急事，提交请假单未经领导同意，就匆匆离去，单位即给我一张扣除4分的通知单，且全司通报批评，取消我所有福
我想知道在试用期间，员工离职并签了离职单，公司规定试用期间提前3天通知，但员工是对迟到扣钱后体罚不满被经理辞退，并且行政部让签的离职单。员工后来才得知扣掉一个月试用期的钱。这种状态下，我该如何做？
我在o9年向公司借款，借钱在工资中扣除，借条没有还我，(这是公司存存现实问题
我在o9年向公司借款，借钱在工资中扣除，借条没有还我，(这是公司存存现实问题，至今也是扣钱不给借条)，现在让我还钱，我该怎么办，
我在o9年向公司借款，借钱在工资中扣除，借条没有还我，(这是公司存存现实问题
我在o9年向公司借款，借钱在工资中扣除，借条没有还我，(这是公司存存现实问题，至今也是扣钱不给借条)，现在让我还钱，我该怎么办，
我是开发公司售楼部员工，在本公司开发的小区购买一套住房，却未经我本人同意，公司擅自从工资里扣除2015年整年的物业费，在此之前我本人并没有表示不交物业管理费的想法，公司这样的行为合法吗 如果不合法，要向哪个部门投诉或者要怎么通过合法途径解决？另外交了自愿交了物业费索要发票却被物业公司告知需要另外交税，物
公司老板要成立爱心基金要求公司员工每月扣除工资少许的金额如爱
公司老板要成立爱心基金要求公司员工每月扣除工资少许的金额如爱心基金这种算合法的吗？
