王小姐自2012年9月份进入A公司，与A公司签订了正规的劳动合约。合同截止期间为2015年12月31日。因A公司自2014年下半年起经营不善，到年底将面临倒闭状态。现A公司打着整理合并的旗号，欲将王小姐等以人内部招聘的理由遣散到B公司，（备注：A、B公司均为独立核算公司，是属于集团公司下面的子公司）。现在王小姐因工作岗位薪酬的改变，不愿意到B公司的新岗位，请问王小姐能怎样做？如何才能保障王小姐的合法权益？
A公司现在还没正式倒闭，现在集团公司就派人过来跟王小姐等人做思想工作，大概是想王小姐转到B公司中去。还有一点，A、B公司虽然是独立核算的公司，但法人代表是同一人，这样能取得赔偿吗？请问该收集那些证据？王小姐不接受调到B公司去，是不是可以得到A公司多给2个半月（近年度平均工资）的经济赔偿啊？
现在公司要解散我们部门，当时我签的合同是五年的，我想问一下公司应该怎么赔偿我们？具体有什么法律规定，请大家说一下，谢谢了！ 这一个月的工资是什么标准呢？是包括五险一金的那部分么？还是实际上发到手上的那部分工资呢？
公司10年成立，我11年进入公司，今年公司可能面临倒闭，目前本人怀孕满3个月，我该如何争取正当的赔偿？（除N+1赔偿外） 此外我们公司的董事长也是另一家公司董事长（该企业成长良好），两家企业在同一个厂区的不同楼层
工厂倒闭员工得到一些什么补偿？如果工厂不宣布倒闭天天上班工资不按时发放，老板让去别的厂上班员工不愿过去干，请问律师员工该如何维护员工的利益。谢谢
我在现厂里上了一年零八个月班（是间接人员），每月有300元的职务津贴。现在厂子要关闭（未破产），工人要全部遣散，厂里应该怎样赔付我？
民营企业关闭，之前已签订劳动合同但未给员工买保险（公司员工最长工龄3年多），在没有给员工明确关闭的情况下，将员工过渡到同工作环境、工作条件、且薪酬福利未降低，准确的说，私营老板注销了A公司，他的朋友又成立了新公司B，然后把员工过渡到朋友B公司，员工要求补偿A公司未买的保险费，请问如何将公司损失降到最低？
公司在没有宣布破产前已经注册了一家新公司，原公司为两家外资投资企业，新公司为外资独资企业，企业法人是同一个人。如何判断新公司和原公司是否有隶属关系？原公司的员工，在公司宣布破产后，如果新公司不想签订新的劳动合同，那是否可以拿到补偿？如果公司清算不足以补偿所有员工，那么该如何处理？新公司是否有义务承担
公司负债倒闭，遣散员工，员工如何才能获得赔偿，公司注册资本才50W,实际运营消费了80W，负债将近30W，以此原因遣散了员工，并说公司已经负债，即使拍卖公司物品也无法支付赔偿金，于是没有给到赔偿，只是结算了工资，请问这种做法合法吗？ 这部分待遇包括赔偿金吗，也就是遣散费，实际上公司现有的资产拍卖都无法支付员工
公司关门，遣散员工，没签合同，工资是经理发的，但经理不是法人，如何证明雇佣关系？能否要求赔偿？
从今年3月做到昨天，突然就说下个月不用来了，公司不做了，要改行卖别的东西，这种情况算是倒闭还是什么？一直没签劳动合同，工资都是从经理卡里转到我们各自的工资卡中，经理也失业了，如何证明和老板有雇佣关系，能否要求赔偿？希望大家帮帮我，万分感谢。
我于2012年2月进的东莞一家公司，未曾签过劳动合同，但每月都有交社保费用，如今公司将遣散员工，我想问下遣散费用要怎么计算？（公司之前透露只按一年1340元计算，我觉得不大合理）
