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产假期间的工资应该如何发放

产假期间的工资应该如何发放

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提问人:ask20150105jdq
提问时间:2015-01-05
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流产产假期间公司应该如何支付工资

我单位在沈阳,总部在北京,员工的社保和住房公积金等是通过沈阳易才人力资源顾问有限公司缴纳的,半个月前我流产了,公司的处理办法是扣了我半个月的工资,然后易才按照社平工资的一半给我生育津贴。这样做是合理的么?我的实际工资是7000,沈阳的社平工资是3715,那样相当于我产假期间就相当于是低于实际工资的,请问律师

小丫头1523 已过期 2013-04-10 回复(1)

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741700853 已过期 2013-09-09 回复(5)

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751106030406 已过期 2013-10-25 回复(5)

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我在合肥一家培训机构上班,从2012年2月份工作一直到现在,已经签合同。 正常工资是:底薪1010+岗位390+满勤100+奖金500=2000元。 入公司以来一直都没有买保险,公司内部规定满一年才给员工买保险, 2013年3月份自己怀孕了,预产期是2013年11月25号, 在2013年7月份的时候我因为孕期反应严重,而提出请假,请了两个月事

wygyd 已过期 2013-12-16 回复(3)

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短信用户 已过期 2013-12-16 回复(4)

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辽宁地区规定,生育保险必须连续缴满十个月才能享受生育津贴,因为在外省工作缴纳了五年的生育保险,回辽宁后工作不到十个月生的孩子,不能享受生育津贴,那么休产假期间,企业是否应该足额发放工资呢?

july1985 已过期 2014-10-30 回复(2)

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