员工旷工超三天被算自离，工资能结算嘛？进厂时候还扣了1500押金
员工旷工超三天被算自离，工资能结算嘛？进厂时候还扣了1500押金，工厂有权利不给工资吗？
我在KTV上了四个月的班了，因为上夜班有几个顾客脾气不好，向我提出无理要求，被我拒绝。然后顾客就动手动脚的，还打了我，我向领导反映，但他只是安抚好了客人，事后我心里极其不舒服，然后叫了几个朋友过来找他们讲理，我们没有想动手，但公司认为我们是想闹事，然后我叫我朋友回去了！但第二天公司就把我开除了，不知道
因资方以旷工为由，解雇员工，并扣除员工接近两月的工资与1500元押金，员工愿意将老板笔记本做补偿，但
因资方以旷工为由，解雇员工，并扣除员工接近两月的工资与1500元押金，员工愿意将老板笔记本做补偿，但老板报警后第2天归还笔记本，若双方同意和解后可以撤案吗|？
老板不给员工定工资,只是让员工工作,到结算工资的时候,老板胡说工价!
刚开始工作的时候，找老板商量工资，老板一再推脱，让先工作几天在说，现在不让我工作了，老板却胡说工资标准！
公司员工6月30日开始无故没有上班至今，我们公司工资都是压一个月的，6月的工资没有结，现在按法律要给他们，公司的员工守则是不予结算任何工资福利的
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
工资一直没结算，来的时候说好的押金条也没给，两个月底薪加押金2900
工资一直没结算，来的时候说好的押金条也没给，两个月底薪加押金2900，公司说不干以后三个月以后给，但有同事5个月都没给，能不能拿着钱直接走？
