本人在大连国企工作到了退休年龄企业给办理退休，最后被企业告知到最后一步被省里卡住了
本人在大连国企工作到了退休年龄企业给办理退休，最后被企业告知到最后一步被省里卡住了，说是在安徽省已经有本人的退休登记，而且属于特殊工种已经领了5年退休钱了。本人企业也不管了 大连社保也不管了。叫本人自己去安徽省社保局去问。本人去了安徽省社保局人家告知没有这个人，去公安局报警没有受理，说你一个大连的到安徽来报什么警！请问下律师这样情况我该怎么处理了，就别回答去社保局去问了！已经像球一样叫人踢来踢去的。帮忙些有用的吧！我觉得这算是比较典型的案例了吧！百度上都没有。人活着还没退休养老保险金就叫人冒领了！
我父亲是国企合同工已工作30多年，到退休年龄企业不给办理退休，该怎么办？
我父亲是国企汽车站合同工已工作30多年，到退休年龄企业不给办理退休，该怎么办？
本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新
本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，这种情况我可以劳动仲裁吗
本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新
本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，这种情况我可以劳动仲裁吗？我的胜算有多少
本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新
本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，如不去就单方面和我解除劳动合同，这种情况我可以劳动仲裁吗？我的胜算有多少
本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新
本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，如不去就单方面和我解除劳动合同，这种情况我 可以劳动仲裁吗？我能够得到赔偿吗
本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新
本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，如不去就记我旷工单方面和我解除劳动合同，这种情况我 可以劳动仲裁吗？我能够得到赔偿吗
本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新
本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，领导调令拿来我是接受还是拒绝呢？这种情况我 可以劳动仲裁吗？我能够得到赔偿吗、我要以何理由申请仲裁
本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新
本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，领导调令拿来我是接受还是拒绝呢？
本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业生产结构调整
本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业生产结构调整，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，领导调令拿来我是接受还是拒绝呢？
国企管理岗位女职工退休年龄在本企业一直是五十五岁，现在企业决定从13年底为止废除这一政策，从14年起一律调整为五十岁退休。这样就行成了一个怪现象，以13年为界13年以前五十岁的可以工作到五十五，面14年够50岁的就进社保退休了，同`样的岗位年龄大的还在工作年龄小的却退休了，这合法吗？
