您好,单位有一个月的脱密期,公司规定要在这一个月正常上下班,请问在这个期限内,我能否 请年休假或者婚假,如果这一个月正好在春节的假期内,那一个月的时间会不会延长?
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的话,我应该怎样来维护自己的合法权益? 如果休长期病假的话,最长可以休多长时间,是不是到期了单位就直接可以和我解除劳动合同. 谢谢
我公司是广州的,根据公司最新的规定,晚婚休假:男(30岁)女(28岁)。国家规定应该是:男25岁 女23岁。公司同时调高了结婚的奖励金额,从100元调到300元这种举动算是补偿吗?可以这样补偿吗?还是国家出台了新的政策我不知道,请大家解答一下。
A公司所在集团收购另外一家B公司之后,把旧的企业注销掉,B公司在注销之前,把所有的资产和业务全部转移到A公司,并终止与员工的劳动合同,请问公司这种情况属于吸收合并吗?是否适用《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如
哈尔滨市林业局从98年开始就给丹青河学校的教师开工资每人每月600元,扣除养老保险和医疗保险320元。每月仅剩280元,至今没改变过,9名教师都是国家认可教师。
工厂的职工请了病假期间,年休假未使用,现要被单位辞退了,是否可向单位要未使用的年休假,未用的年休假的可以抵多少的加班费给我呢?
我08年6月进公司 签了三年的合同。 我于2010.12.14日发邮件给经理和人事 申请离职。。。因为我是2010.10月结婚领证,所以应该享受公司10天婚假,我做到2010.12.31号 因为后面有婚假。。。公司副总说要扣除我的婚假 ,我应该怎么做 多谢 在线等您的回复
我在是成都的一家公司属下广州办事处当行政财务职位,(成都是总部来的)在两周前已经将婚假申请单传真到成都去,当时已经上级领导批了,按照公司的规定,晚婚假只有10天,我就从1月4号休到14号,前几天公司领导已经说批了,但没传真给我,那我的婚假就请好了,但在昨天,老板通知人事部说“现在有两个人辞职,没人了,你的
我们公司现有一名女性员工年底要休婚假,但是我们公司管理制度方面也是在完善中,所以对于婚假没有明确的规定。 请问一下,该员工年龄23岁,女性,到公司任职一年多。如果休婚假的话最多可以休多少天?对于离家比较远的,有没有来回的返程假?